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2023年银行党支部建设党建工作事迹材料

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2023年银行党支部建设党建工作事迹材料

*党支部成立于20*年*月,现有党员*人,支部所在单位职工*人。近年来,该支部不断创新党建工作思路,秉承“以员工为中心”的管理理念,凝聚“五大合力”,打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”,进一步增强支部党员干部以行为家的归属感和干事创业的责任感,锻造出了一支敢于创新、勇于担当、乐于奉献的员工队伍,为推动各项工作高质量发展提供了坚强后盾。截至20*年末,各项存款余额*万元,较年初增长*万元;
各项贷款余额*万元,较年初增长*万元。支部先后获评“全省农村商业银行先进基层党组织”“全省农村商业银行过硬党支部示范点”等荣誉称号,充分发挥出了党建引领的示范作用。

一、凝聚“思想教育”之力,筑牢“精神家园”之基

聚焦思想政治引领,以精神家园建设为抓手,点燃推动高质量发展的红色引擎。

一是强化思想阵地建设。以党支部“每周一学”、青年理论学习小组为依托,建立“研、学、讲”的学习教育体系;
开通支部班子微课堂,在深学细悟中淬炼政治品格,推进支部过硬提升;
统筹用好“学习强国”“共产党员网”“网络学院”等学习平台,用每月一部红色电影、每季一节专题党课来锤炼广大党员政治品格,引导广大党员进一步坚定理想信念。

二是持续推进政治教育。及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神,组织开展党的二十大精神交流会、党建知识竞赛等推动政治理论学习走深走实;
组织参观
“胶东抗战第一枪群英馆”“胶东红色文化陈列馆”等红色基地,开展宣传委员“讲好革命故事”主题教育活动,使党史学习教育入脑入心。

三是培养选树先进典型。打造五分钟红色晨夕会,全员轮流领学《榜样的力量》口袋书、微谈《“大挎包”里的故事》,学思结合凝聚奋进力量;
通过“身边的榜样”“我和我的支部”等活动开展,引导干部员工对标先进、向榜样学习,在厅堂营销、外拓活动中争当先锋表率。

二、凝聚“素养提升”之力,立牢“学习家园”之柱

聚焦人才队伍培养,以学习家园建设为抓手,锻造推动高质量发展的中坚力量。

一是健全培训教育机制。分岗位分专业建立“理论学习周”,按周定计划、拉列清单,采用“场景+”“实操+”培训模式,内外勤互助互学,培养新一代全能型员工;
建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道,率先成立带教辅导基地,“点对点”交流、“手把手”指导,成功孵化15名新入职大学生走上工作岗位。

二是实施“头雁”工程。支部书记作为“领头雁”,积极带动身边党员利用微信群、网络学院等媒体每天打卡学习,建立积分机制,按季度评选“学习之星”,不断提高专业知识技能;
创新探索“党员+群众”结对学习模式,设年度晋级光荣榜,将职称考试、技能比拼等纳入考评,激发全员学习动力,着力打造综合型高素质队伍。

三是做深做优阵地建设。充分发挥党建书架”作用,精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书,采用借阅管理模式,面向全员开放,每年举办读书分享会系列活动,积极营造多读书、好读书、读好书的浓厚氛围;
聚力打造“领航先锋”品牌党支部,不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力。

三、凝聚“敢开新局”之力,辟通“工作家园”之径

聚焦业务发展目标,以工作家园建设为抓手,打通推动高质量发展的资源链条。

一是搭建营销攻坚团队。根据人员情况组建老中青梯次结构的“黄金搭档”,通过帮带有效提升全员干事创业的士气;
有针对性调整营销策略,利用“四张清单”走访、驻点办公等掌握的情况在营销时间段上下功夫,创新开展下班营销1小时、重大节日错峰营销,建立客户营销台账,精准掌控客户信息,深挖金融服务需求,多轮走访摸清底数做到“对症下药”。累计走访商户400余户、营销创业担保贷600余万元,聚合支付活跃商户达98%。

二是实行营销“三个红”。实施“红星、红旗、红马甲”三红营销活动,党员先锋队深入各镇街、社区、专业市场等开展普惠金融宣传活动,让金融服务活跃在大街小巷,以党员红带动业绩红。截至2022年末,小微贷款累计投放309笔1.56亿元;
发挥党员群众“1+1”优势,划分责任网格,通过金融辅导、流动办公等方式提供上门专属服务,争揽石药、安德利等优质企业低成本存款达1.2亿元。

三是突出党建共建营销。以党建共建为抓手,与财政局、社保局、教体局、金融服务中心等签约,紧扣共建单位重点工作,找准共建结合点,协同开展社区大走访、人口普查、全员核酸检测等活动,打开银政合作新局面。同时,积极与当地上市公司、龙头企业党组织建立共建关系,把其上下游产业链和同业客户群体纳入营销范围,摸清金融服务需求和底数,实施精准对接、重点突破。截至2022年末,累计开展党建共建活动23次,联动提升存款超1亿元、贷款8000余万元。

四、凝聚“贴心关爱”之力,开辟“生活家园”之窗

聚焦民生实事项目,以生活家园建设为抓手,汇聚推动高质量发展的强大合力。

一是优化家园环境。广泛征集“为员工办实事”项目清单,改善员工宿舍2处,增设员工活动室1处,配备乒乓球、台球等体育设施;
按季度开展“评宿舍、比环境”,使员工休息好、工作好,保障精力充沛;
挖掘员工兴趣特长,自主创作录制春节祝福、高考加油视频及《农商少年》MV,展现员工风采,构建和谐稳定、积极向上的团队。

二是创新家园活动。“我运动 我健康”为主题搭建全民健身平台,统一办理工人文化宫健身卡,开展跑步机竞速赛、健身操、瑜伽等活动,提升职工工作之余的乐趣;
依季节开展各类文体活动,春季采摘、夏季友谊赛、秋季登山、冬季健步走,让每名员工都能“动起来”。

三是关注员工身心健康。定期开展员工家访,动态调整哺乳期及特殊情况的员工工作岗位,缓解工作和生活压力,提高员工满足感和归属感,真正当好员工“娘家人”;
开设身心健康知识讲座、女职工“两癌”专项检查,关心关爱员工健康;
在员工生日、闲暇时光组织员工团建聚餐和亲子互动,让职工切身感受到“职工之家”的关爱。

五、凝聚“循循善诱”之力,封控“廉洁家园”之顶

聚焦经营风险防控,以廉洁家园建设为抓手,筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。

一是持续深化“两项监督”。通过动员部署、警示教育等让党员深知监督的意义,把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植党员心中,形成思想上的自觉;
运用支部、党员“两项监督”情况统计表形成自下而上的全流程管控,建立党员自主申报、支部确认、总支审核、党委备案四方链条式管理机制,强化纪检委员监督责任,推动监督指标的“正升负降”,促进业务合规经营;
开展“随手拍”“传声筒”等活动畅通党员参与监督的渠道,让党员敢于监督敢于提问,争做“吹哨人”。

二是构建内外监督网格。运用内外联动监督打出廉洁“组合拳”,通过员工异常行为、违规违纪、疑点数据等信息从结果导向倒推过程管控,再次筑牢风险防线,每月结合业务、合规条线问题发现党员工作弊端弱项,采用纪检委员日常提醒、党员互相监督从源头上防范风险、提高执行力,起到持续有效的管控。

三是强化党风廉政教育。紧盯节日节点、关键领域、风险岗位和环节,不断加强廉政风险防控;
严守八项规定发送节前廉洁教育提醒
4次,支部书记讲廉洁党课5场次;
通过集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式进一步加强党性党风教育,增强全员廉洁自律意识;
在员工家访中注重廉洁家风教育,把“父母共谈”纳入家访范围,营造积极向上、健康和谐的良好文化氛围。

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