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上半年党建工作述职报告(集团公司)【精选推荐】

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上半年党建工作述职报告(集团公司)【精选推荐】

2019年上半年党建工作述职报告(集团公司)

按照会议要求,现将本人抓党建工作情况汇报如下:

一、履行职责情况

1、认真落实主体责任。我始终牢记和履行党委书记职责,严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等制度。上半年召开专题党建工作会议X次,组织各党支部开展党建联席会议X次,下基层调研党建工作X次,认真落实党建工作目标管理责任制,实行党支部书记抓党建工作述职评议制度,上半年开展述职述纪活动X次。

2、狠抓队伍管理教育工作。为强化基层党建工作,配强了支部专职副书记主抓党建工作,积极筹措资金设立了党员活动室,并配备了电子显示屏、电脑和电视机。全力支持党建工作。积极参与城市基层党建,组织XX名在职党员到社区报到,积极参与了社区组织的志愿活动,带头捐赠衣物X件。指导各支部对系统内XX名党员档案一一进行了排查,全部建立台账,确保不遗漏X人。

3、扎实履行岗位职责。在业务会战中,我带领XX名党员干部深入各村屯进行技术指导,带头引进内地客户,组织企业无偿为农民提场地及相关设施,最大程度的减少了农户的损失。同时,为了执行好政策,我经常到基层指导工作,为农民答疑解惑,提供优质服务,2019年度共实现收购XXX万吨,在工作一线锤炼了干部党性。我带头克服机关在职党员年龄老化、业务骨干少等问题,选派了XX名骨干成立了驻村工作队,多次组织扶贫工作会议研讨扶贫措施,组织XX名党员与XX名贫困群众结成“一对一”帮扶对子,切实为贫困户解决问题人均X件。

二、存在问题及原因

一是我对党建基础工作抓的不细,对党员干部缺乏有效监督,对党员干部的管理和使用上存在着重使用、轻教育的现象。二是工作作风不扎实。体现在我对党建各项规章制度督促落实不够深入,党建工作重安排轻问效,很多活动开展不深入。三是职工队伍年龄结构失衡的问题。我作为一把手,没有很好的统筹安排好年龄结构上出现的问题,没有研究切实有效的解决措施。

问题产生的原因:一是我对党建工作的认识上还有差距,认为是业务部门,工作重心偏向业务工作多,党建工作方式方法还没有摸深摸透。二是深入基层调研不够,对党建工作多数安排部署在机关一层,对基层支部以及企业现状和发展存在的问题了解不深入。三是思想保守,缺少主动研究解决办法的韧劲,对X多年未进新人现象没有进行深入细致的思考。

三、下步工作思路

1、抓好党建工作落实,增强责任意识。下半年,带头讲党课不少于X次,带头进行作风整顿问题查摆,组织班子成员带头开展自查,召开组织生活会,通过批评和自我批评再次查找不足,制定措施及时整改。每季度下基层听取和检查党建工作X次,与企业党支部书记开展谈心谈话活动,拉近与职工的距离,发现问题加强指导督促。

2、抓好党员教育管理,提高党组织凝聚力。召开X次专题会议研究部署党员管理教育工作,在此次党员信息排查基础上,按照在职、离退休、下岗、失业、流动等对党员进行分类,制定管理台账,如实记载党员在学习教育、履行职责、参加组织活动、交纳党费等方面的情况。建立健全党员学习教育长效机制。抓好党员经常性教育,引导教育党员做“四讲四有”合格党员,组织各党支部集中学习不少于X次。

3、创新党建活动载体,发挥党员先锋作用。组织系统内党员干部开展“一帮一”扶贫结对子活动,帮助每户贫困户解决生产和生活难题不少于X件,每人帮扶资金或者物品不少于X元。通过上党课、交流研讨、开展活动等方式,实现与文采社区党组织互相促进、共同提升的目标。与社区开展“联学共建”联席会议不少于X次,同过组织生活不少于X次,积极参与社区组织的各项社会活动,切实发挥党员的先锋模范作用,为经济发展做出贡献。

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