2022年具备这4种特质人，职场路更顺更远！
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具备这4种特质的人，职场路更顺更远！
职场提升从来都不是因为工作年限。有的人进入单位十几年仍然碌碌无为，到退休依然只是一个办事员，连个副科级都没有混到。有的人进入单位三年一提拔，两年一变动，30多岁就升至处级。可能有人会说现在职级并行，没有什么大不了的，都能提职，职级待遇都不会差，但要知道尚且有实职虚职之差。我们暂且不论职级并行的优缺点，只是客观讨论一下先提职之人有哪些过人之处。在他们身上都有哪些特质：
1.抗压能力比较高。在工作中能顶得住压力，是很考验人的，特别是一些人刚进入到单位后，一有压力就抱怨，XX部门清闲，有权力，待遇好。如果一个人在工作中不抱怨，用积极阳光的心态去面对工作，有压力积极克服，这样你做的每一件事，领导都会看在眼里，被领导提拔是迟早的事。相反我们可以很清晰地看到，那些在单位碌碌无为、混日子，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚连钟都懒的撞一下的人。即使靠熬资历得到提拔，领导也不会给他们安排什么重要的工作，基本也就是一个“最佳安慰奖”，很难有什么大的提升。
2.智商和情商双高。智商和情商是至关重要的两大法宝，特别是作为领导有些时候情商比智商更重要。一个人如果情商比较高，在团队里混的比较好，比较吃的开，与同事的关系比较融洽，领导也会更加欣赏这样的人，能够更好地协调团队的运作。毕竟作为领导，不必事必躬亲，要合理的调动团队的每个人。笔者就曾遇到过不会写材料的办公室主任，不懂业务的财政局长，从卫生系统外调来的医院院长，他们虽然是都是外行领导内行，但他们的双商都很高。单位在他们的领导下，取得了前所未有的进步，他们不懂业务既是短板，也是优点，他们更容易放权，让副职在职责范围内拥有足够的话语权。团队和谐工作自然顺畅。
3.解决问题能力强。在工作中能发现问题，只能算是一名合格的员工，如果有能力解决问题、预测问题，那才是一名优秀的员工。如果交给下属的工作，他都能很完美的解决，对一些未发生的问题能够提前做出预判，并给出建议，相信领导会更加愿意培养你，提拔你。毕竟领导也希望多培养一名得力的干将，能够独挡一面，成为自己的臂膀，帮助自己解决问题，化解工作困难。
4.工作中积极学习。学习在任何单位和部门都是一个永恒的话题。对那些爱学习的人，很多领导都会高看一眼。如果一个下属认真工作，积极学习相关业务知识，这样的人一般不会被领导遗忘。如果一个下属不爱学习，只知道围着酒桌、牌桌转，不关心单位的任何工作，相信哪个领导也不会喜欢这种下属。
相信每一个人工作时的初心都是向上向善的，都曾有一颗成就一番事业的决心。但随着时间的推移，不少人的雄心壮志被磨平，最终走向碌碌无为。要相信是金子早晚都会发光，要把心态放平和，在平时要不断去提高自己的能力，相信一定有机会发挥自己更大的才能。