2022年组织部长履职情况报告

下面是小编为大家整理的2022年组织部长履职情况报告,供大家参考。

组织部长履职情况报告

 

根据《XX关于组织开展年度履职谈话工作的通知》要求，结合本人思想、工作、作风实际，现将一年来履职情况报告如下：

一、贯彻上级精神、履行全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”要求方面

（一）坚定理想信念，强化“第一责任人”责任。坚持把党的十九大报告、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及习近平视察XX重要讲话、重要指示批示精神作为必学篇目，深入学、系统学、反复学。积极参加部班子理论中心组和机关党支部集体学习，进一步坚定理想信念，提高政治站位，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。

（二）深入调查研究，全面贯彻上级精神。紧紧围绕党的理论和路线方针政策、中央决策和省市委部署以及县委、县纪委全会精神，经常到镇街、村居、企业等一线，就干部工作、人才招引、基层组织等开展实地调研，摸清实情、研究问题、推进工作。

二、从严抓管党治党、从严抓思想教育、从严抓执纪监督、从严抓治吏、从严抓作风建设、从严抓反腐败斗争方面

（一）从严抓管党。严格执行民主集中制，加强对组工干部的监督管理，定期召开会议分析查找本部门在党风廉政建设方面存在的突出问题，不定时实施部务督查，确保党风廉政建设工作落到实处。

（二）从严抓思想。举办科级干部读书班XX期，举办青年干部培训班等XX个主体班次，拍摄《XX》专题片XX部、XX事迹片《XX》和《XX》“不忘初心、牢记使命”专题栏目XX部。组织部全体党员赴XX、开展党性教育，开展“XX”“XX”、学习成果展示等活动，强化组工干部的知识积累、业务提升。

（三）从严抓治吏。树牢实干实绩选人用人导向，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，严明选人用人纪律，加大群众举报案件查处力度，坚决防止和纠正干部工作中的不正之风。

（四）从严抓作风。认真落实省、市委要求，结合我县实际，制定《XX》，进一步关爱激励基层干部的保障支持力度。制定《XX》，做到平时考核和年度考核相结合，进一步加强全县干部队伍建设。严格执行和巩固深化落实中央八项规定精神成果，坚持完善部机关厉行节约、财务管理、办公用品管理、公务接待管理等工作制度，严格部内行政经费的管理使用，持续改进会风文风，精简会议。

（五）从严抓反腐。态度坚决、旗帜鲜明地支持纪检监察机关开展工作，及时报告有关事项，主动接受监督。

三、遵守“六项纪律”、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神、加强廉洁自律、落实巡视巡察整改情况方面

严守党的政治纪律，认真学习“五个必须”和“七个决不允许”，经常对照“七个有之”深刻查摆整改问题。严守党的组织纪律，牢记“四个服从”，带头贯彻执行民主集中制，经常向县委副书记、部长请示汇报，经常和班子其他成员沟通交流，经常与分管科室党员谈心谈话。没有组织参加老乡会、校友会、战友会的情况。严守党的廉洁纪律，厉行节约，反对浪费，办公用房、公务用车符合规定要求；
严格执行个人重大事项报告制度，配偶、子女没有移居国（境）外、出国留学情况，没有投资、经商办企业、兼职行为。严守党的群众纪律，用心接待来访群众，深入开展结亲连心，严格落实党务、政务公开制度。严守党的工作纪律，严格管理身边工作人员，使红红脸、出出汗、咬耳朵、扯袖子成为常态。严守党的生活纪律，身体力行贯彻中央八项规定精神和《廉政准则》，带头尚俭戒奢、艰苦朴素，严格要求亲属子女、亲朋好友，注重家风建设。

四、当前存在问题及下步整改方向

（一）当前存在的主要问题。一是对党纪、法规学习把握的深度、广度还不够，对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强。二是还存在遵守和贯彻落实党的纪律不迅速、不彻底、不到位的现象，执行各项规定内容还需更细化，措施还需更具体。三是履行“一岗双责”力度不够。平时重业务轻监督，对部机关人员谈工作、安排任务多，谈心谈话、沟通思想少，对组工干部队伍中的一些苗头性、倾向性的思想和言行了解不多，提醒打招呼工作做得较少。

（二）下步打算。个人将以这次廉政谈话为契机，进一步强化理论学习，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚持科学的态度和求实的精神，扎实有效地开展各项工作；
进一步强化事业心与责任感，树立强烈的时间观念、群众观念、效率观念，提高执行能力、办事能力和业务水平，大胆探索创新，大胆开展工作；
进一步强化内部管理，立足于制度管人，引导部机关党员干部自觉加强自身修养，增强拒腐防变能力，不断提高业务水平；
认真处理好公与私的关系，慎重交友，珍惜声誉，拒绝腐蚀，保持本色，树立组工干部的清廉形象。

 

 

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