2022年度在单位情商低5种表现，警惕别犯！
下面是小编为大家整理的2022年度在单位情商低5种表现，警惕别犯！,供大家参考。
在单位情商低的5种表现，警惕别犯！
情商的高低，是一个人能否走向成功的重要因素。何为情商？情商就是能把自己的情绪控制在最有价值的程度上的一种能力。
所谓低情商，就是在做人做事的时候，总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人一般有两个结果，要么成为孤芳自赏的孤家寡人，要么成为单位的匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的。
1.错把“不会做人”当“生性耿直”。在单位，有的人，特别是下属，当一些问题上与领导有分歧时，常常当着其他领导或同事的面，直言不讳地指出领导的“不对”，甚至认为自己是“耿直”，其实，那是“不会做人”。还有的时候，面对领导同事抛来的不合理工作，也是硬生生给拒绝了，让对方“很没面子”，这也是典型的“不会做人”。
2.错把同事当朋友。有的人，很喜欢在单位对领导同事评头论足，或是对一些政策慷慨陈词。面对其他人投来的附和的眼光，深陷其中不能自拔。其实，所有人都要清楚，你在滔滔不绝、口若悬河的时候，对方是不是真的认同你的看法？别人表面上与你谈天说地、配合甚好，一转身就会把你的言行转告他人甚至转告当事人。你要知道，你面对的到底是朋友还是非朋友？要记住，逢人且说三分话不可全抛一片心。
3.过于追求完美。所谓“水至清则无鱼，人至察则无徒”，有的人，却总把自己当成一个不食人间烟火的高贵一族。对人也好，对事也好，总是追求完美，甚至追求完美到了近乎疯狂的地步。别人与他共事也好为他工作也好，他容不下对方的一点差错，不然会对他人百般指责。这样一来，久而久之就不会有任何人敢跟他有工作上的接触了，试问以后在单位怎么工作下去？
4.遇事摇摆不定，没有主见。在职场，高情商的人能凭借自己的理性选择，与他人间建立良好的关系。甚至在遇到棘手问题时，高情商的人能凭借自己的果断，与他人建立合理的距离和界限，应对冲突轻车熟路。但是，相比而言，情商低的人因为控制不好自己的情绪，在遇事之后总会犹豫很久，让自己有“负罪感”，甚至很容易因为自己的立场不坚定而左顾右盼瞻前顾后，因为控制不好自己的情绪，情商低的人遇事还很容易慌张，给身心健康造成巨大压力，最后导致事情变得瘫痪甚至推向死穴。
5.永远都是别人的错。情商低的人遇到问题总喜欢从外部找原因：领导管理太严了；
领导的思维能力跟不上时代发展；
现在大家干劲不足，是因为工资太低了；
领导总喜欢指手画脚，不懂装懂；
这项工作太难太艰巨了。总之，他们遇到问题先不从自身找原因，凡事都喜欢开罪到别人头上，从别人那里找借口。
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