2023年度奶茶优质（全文完整）
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为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》。
本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。
目 录
一、 入职指引 3
1、 个人资料 3
2、 试用与转正 3
二、 雇佣关系管理 4
1、 雇佣关系的解除 4
2、 离职手续 6
三、 考勤与休假 6
1、 工作时间 6
2、 考勤管理规定 7
2.1 迟到、早退 7
2.2 休假规定 8
四、 薪资福利 12
1、 薪资发放时间及相关说明 12
五、 服务要求 12
一、 入职指引
1、 个人资料
(1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。
(2)公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。
2、 试用与转正
2.1 试用期
试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
2.1.1 试用期周期：一个月
2.1.2在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿：
(1) 不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求;
(2) 不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等;
(3) 向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形;
(4) 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求;
(5) 工作能力和工作态度不符合本岗位要求;
(6) 试用期内旷工1天及以上;
(7) 酗酒、吸毒;
(8) 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为;
(10)符合其他法律、法规规定情形。
2.2 转正
新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。