市人才工作报告
下面是小编为大家整理的市人才工作报告,供大家参考。
今年以来，*市深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署，找准新定位、把握新要求，从全局高度认识人才工作的价值使命，深入实施人才强市战略，全市人才工作取得了新成效，相关工作得到《中国人才》杂志等中央、省级媒体信息刊物多次深入宣传报道。
一、突出思想到位，强化党管人才。市委、市政府主要领导将人才视为推动*发展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，强力推动人才工作发展，树立了鲜明的工作导向。一是坚持高站位推动。今年以来，*市县两级共*个人才工作领导小组全部调整由市委书记、县委书记担任第一组长，市长、县长担任组长，成员全部由相关单位的主要领导组成，向各界宣示了狠抓人才工作的决心，有效强化了抓工作落实的力量。二是坚持加大经费投入。全市每年安排*元人才专项资金，其中市级人才专项经费从原来每年*元增加至*元，*县、*县每年安排的人才专项资金分别达到*元、*元。三是坚持健全工作机构。在设立市委人才办的基础上，今年增设“市人才发展研究中心”，核定事业编制*名，承担全市人才工作理论研究、咨询服务、宣传落实等技术性、事务性和辅助性工作。四是坚持完善工作机制。出台市委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位及市委人才办抓人才工作职责要求，市委组织部、市效能办对人才新政任务落实情况每月开展“回头看”。
二、突出机制到位，加快人才集聚。深入推进人才发展体制机制改革，制定出台《关于实施*市人才计划的意见》和系列配套政策文件（《*市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《*市加快重点产业人才引进培养的措施》《*市特支人才计划评选办法》《*市乡土人才评价认定办法（试行）》）等，构建了人才政策体系，在人才引进、培养、激励、服务、保障等方面提出了一系列饱含“真金白银”的政策举措。一是开展人才资源调查统计工作。建立人才资源调查统计制度，在全市范围内开展人才资源调查，全面了解掌握全市人才的总量、结构及分布状况，为市委、市政府人才决策提供服务。二是重视人才核心诉求。针对人才关心重视的住房、