三注重做好人才引进工作心得体会
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习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门要强化顶层设计、精心谋划，及时优化人才政策体系，完善人才专项评价标准，接续解决人才工作关键问题，聚五湖四海之才，为全面建设社会主义现代化国家助力。
人才引进要注重“需求导向”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。将选人用人摆在更加重要的位置，是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。对于实施乡村振兴战略的广大农村地区来说，待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才，导致“形式上”的人才匮乏，在一定程度滞后了农村的发展。然而，复合型的高层次人才对于广大农村地区来说是否有必要？需要明确的是，乡村振兴或许更需要接地气的“乡土人才”。因此，人才引进不能仅局限于高精尖人才，应该不拘一格引人才，更要注重“需求导向”，才能将人才放到合适的岗位发挥作用，做到人尽其用。主管部门要结合国家发展战略，立足区域实际情况，摸排行业需求，分类分档制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，既重视对人才的使用，也要重视人才的“再培养”，凝心聚力，不断完善人才队伍建设，激发人才投身当地发展的热情。
对待人才要注重“有始有终”。人才的根基越牢固，事业发展的根基就越牢固；
人才的活力越充分释放，事业的发展活力就越充分涌流，以人才“大体量”凝聚事业发展“大力量”是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。各地在创新人才激励政策上绞尽脑汁，在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升、创新奖励、人才交流等机制上根据人才需求和地域实际下了“大功夫”，引进大量人才打造“人才中心”。然而，人才引进不能“一引了之”，若不重视引进后的承诺兑现，人才繁荣也只会是“昙花一现”。对于一座城市而言，“人才容量”有限，人才引进时量力而行，人才服务才能“有始有终”地开展。一方面要紧扣地方经济发展和产业布局方向，以事业需求为导向，坚持因事设岗、按岗选人、竞聘上岗；
另一方面要给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障引才时的承诺，用真挚的感情和贴心的服务留住人才。