2022年纪律检查委员会上半年工作总结报告

2022-06-05 20:36:01| 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年纪律检查委员会上半年工作总结报告,供大家参考。

纪律检查委员会2021年上半年工作总结报告

2021年上半年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在市纪委的正确领导下，聚焦全面从严治党，狠抓监督执纪问责，紧盯主体责任、纪律作风、风险防控、监督执纪等重要环节，全力推动党风廉政建设和反腐败斗争，为各项工作任务提供了坚实的纪律作风保障。现将相关工作情况报告如下：

一、压实“三个责任”，全面从严治党

全面从严治党是党中央和习总书记作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分，基础在全面，关键在严，要害在治。所谓“治”，就是压实“两个责任”。

（一）聚焦“一条主线”，夯实主体责任。

紧密围绕全面从严治党主体责任落实这条主线，在年初组织召开2021年党风廉政建设工作会，第一时间传达学习上级会议精神并提出工作要求。先后召开党风廉政建设专题党委会议8次，学习贯彻有关纪检监察工作的上级文件和领导讲话精神9次，审议党风廉政建设工作相关议题12项，对各单位工作落实情况开展检查考核X次，对各级领导干部常态化谈话提醒13人次，有效掌握动态，持续跟踪问效。按照上级总体部署，结合工作实际，扎实开展“XX”主题实践活动和“XX”主题教育，围绕重点工作，严格项目建设、预算申报等重大事项的审核把关，及时对违纪违法问题线索情况核查研究，确保从严治党压力层级传导，进一步向基层延伸。各基层党支部坚决按照市纪委部署要求落实主体责任，初步形成主要领导以身示范、牵头负责，纪检委员精干内行、督促有力，班子成员齐抓共管、层层压实的良好工作格局。

（二）构建“一个体系”深化监督责任。

深入贯彻党的十九大关于全面从严治党和加强监督工作的重要精神，按照市纪委构建三级监督体系的部署要求，结合自身实际，做实做细监督工作，进一步强化监督作用发挥，层级压实监督责任。为有效解决“谁来监督、监督什么、怎么监督”的问题，促使监督更加聚焦、更加精准、更加有效，先后制定出台《XX》等3项文件，初步构建起党委统一领导下，纪委专责监督、各部门横向联动、各基层党支部纪检委员纵向发力的特色“大监督”结构体系，实现了监督目标明确化、监督力量体系化、监督内容账单化、监督方式制度化、监督措施具体化和监督工作系统化，有力推动了从严治党向纵深发展。

（三）做实“一项建设”，发挥主管责任。

自主开展贯穿全年的主题教育，以5方面内容9项具体举措为牵动，突出问题导向、日常养成、成果运用和服务实战，引导在小事小节、细节环节中锻造过硬作风，进一步形成遵规守纪、履职担当、敬业奉献的思想自觉和行动自觉。推动各部门严格落实“1+3+N”监督模式和“抽查+研判+通报”监督机制，梳理纪律作风方面亟待解决的5大类7项具体问题，逐一明确主责单位和工作性、保障性措施，持续加大监督指导力度，确保问题一件一件解决。督促各基层党支部在严格落实主题教育规定动作的基础上，结合监督检查、整改落实情况，自主推出评比展示、研讨沙龙等创新务实举措，形成“家庭纪检委员”等特色教育机制，共同助力目标的实现。

二、落实“三种机制”，全面筑牢纪律作风

始终将纪律挺在前面，把作风放在首要，建立健全融教育、预警、研判、监督、奖惩于一体的风险防范体系，推进落实相关机制措施，将纪律作风建设持续引向深入。

（一）突出“摸排+督导”机制，绷紧纪律防线。

以阶段性重点任务为切入，坚持问题导向、防范在先，在工作起步阶段，结合实际，积极主动作为，将易出问题、风险多发领域进一步细化为6大类10个重点项目，组织相关单位开展专项摸排工作，确定风险防范重点、难点、关键点7个，明确重点关注情况8件，并对问题根源进行深入剖析，推动相关单位一事一策制定工作措施，努力实现除隐患工作目标；
在重点工作推进发力阶段，紧盯专项工作时间节点，先后制定下发严明纪律通知文件X次，督促各单位研究制定个性化教育措施12条，形成一对一“工作反馈单”14份，并持续深入一线进行督导检查，确保队伍纪律防线时刻紧绷。

（二）完善“纳入+谈话”机制，堵塞廉政风险。

对标中央和上级关于防治腐败的新标准和新要求，立足实际，大力开展廉政风险防控工作。通过组织召开廉政风险防控专题研讨会，督促指导各单位重新梳理廉政风险岗位，改进完善现有工作规范，将新摸排出的5个风险岗位和制定的8项防范措施全部纳入风险防控体系，逐步实现由过去靠人盯守向制度约束的有效转变；
针对现阶段科技信息和基础设施建设项目多、资金使用量大、部分岗位廉政风险较为突出的情况，纪委书记XX为财政、建工等部门的主要领导、工作人员讲授廉政党课、进行廉政提醒谈话，在XX书记的带动下，共开展廉政风险岗位集体廉政谈话8次、单独廉政谈话24人次，真正做到了人人“知职责、知风险、知要求”。

（三）坚持“警示+推树”机制，正反双向育警。

一方面，自主编写警示案例教育资料，组织观看《坠落》《痛定思痛以后》等警示教育片，并针对市纪委通报的个别单位违规饮酒和涉嫌违法犯罪等突出问题，迅速传达落实各级领导批示指示精神，组织开展警示教育活动，进一步严明各项纪律作风要求，夯实廉政基础；
另一方面，扎实推进“勤廉之星”推树评选活动，成立工作专班，集思广益、协调统筹，并依托微信公众号、微信工作群、网站、海报、纸媒等载体大力宣传，组织发动全体积极参与，候选人XX也取得了市“勤廉之星”初评第二、终评第一的优异成绩。同时，对评选出的“勤廉之星”以“学习强国”APP等平台进行全方位、立体化、矩阵式宣传，并逐人个性化命名，发布海报，颁证授奖，使全体学有榜样、赶有方向。支持鼓励廉政文化作品创作，并选取其中2部优秀作品在网站专栏予以集中展示，持续激发全体干部参与廉政教育活动的自觉性、主动性，共同助力廉政文化建设。

三、做实“三项工作”，全面塑强风貌

持之以恒正风肃纪，切实履行监督职责，瞄准督导检查、扫黑除恶和执纪问责三项重点工作全面发力，不断塑造积极奋进的精神风貌，营造风清气正的政治生态，确保持续健康发展。

（一）狠抓督导检查，实现提质增效。

牢固树立“打铁必须自身硬”的工作理念，不断加强自身党建队建工作，全面强化纪检干部宗旨意识，努力实现“在政治过硬上作表率、在本领过硬上作表率、在改革创新上作表率、在作风优良上作表率”，着力打造纪检监察铁军。在纪委书记XX的带领下，纪委全体干部聚焦中心工作，突出全天候、全要素、全方位，大力开展督导检查。围绕各基层党支部主体责任落实情况，开展季度检查考评并下发通报，表彰先进、督促后进，针对发现的问题持续跟进整改效果；
围绕方案落实和干部履职状态，常态化开展督察检查30余次，对发现的6件次问题要求相关单位立行立改；
围绕经费使用情况，制定专项审计工作方案，对5笔经费使用情况进行审计监督，形成审计工作报告。通过持续深入的监督检查，全面营造从严从紧的高压态势，使全体人员逐渐形成在监督下工作生活的良好习惯。

（二）紧盯扫黑除恶，开展深挖彻查。

深入贯彻习总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示精神和相关部署要求，将深挖彻查涉黑涉恶“保护伞”作为主攻方向。进一步强化顶层设计，制定出台《XX意见》，组建监督执纪工作专班，建立联席会商、问题线索一报直报、案件跟踪查办等工作机制，将干部涉黑涉恶腐败问题纳入日常监督执纪工作内容。定期组织召开工作例会6次，传达上级精神，互通问题线索，部署工作任务。同时，严格按照市纪委要求，做好迎接中央扫黑除恶督导工作，有力推动扫黑除恶专项斗争在全市取得实效。

（三）强化执纪问责，促进履职尽责。

严把纪律戒尺，强化刚性约束，全面提升监督执纪问责工作的规范性、严肃性和公开性，不断深化监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”的运用，对4起信访举报依纪依规快查快办，对3起履职不力、违反廉洁纪律的情况开展倒查追责，对4名领导干部作出处理，下发问题整改督办单3件，责令相关单位领导班子针对问题进行整改，对在落实党风廉政建设工作中存在问题的3个单位4名领导干部进行约谈，“咬耳扯袖、红脸出汗”，成效显著，并连续3年实现干部“零违纪”的刚性目标。组织召开专题教育大会1次，深入剖析问题原因，对相关责任人作出处理，充分发挥反向警示教育作用，进一步提升全体履职尽责意识。