职场小故事热门18篇

职场小故事第1篇神奇50%效果定律阐释了“努力不成功的命运”成功对于个人的意义仅仅是多挣钱?当然，钱越多个人越成功。但钱背后是社会给与这个人的价值的肯定和别人对他的尊重。在追求成功的过程中，人需要找到下面是小编为大家整理的职场小故事热门18篇,供大家参考。

职场小故事 第1篇

神奇50%效果定律阐释了“努力不成功的命运”

成功对于个人的意义仅仅是多挣钱?当然，钱越多个人越成功。但钱背后是社会给与这个人的价值的肯定和别人对他的尊重。在追求成功的过程中，人需要找到存在的价值，社会的价值。理智告诉自己，活着的意义才是人和其他物质其他生物的最大区别。

于是我们幻想，定目标，加强自控，提高执行力，找寻一切可以用的资源让自己成功。可结局是努力不一定成功，越努力的人越少无法面对失败，有人越挫越勇，有人一蹶不振。到底为什么这样?当你纠结于这个问题的时候，可以看下这句话“50%的效果定律”。

什么意思呢?是说你的人生成就，只有一半取决于你的努力，而另一半，掌握在别人手中。

努力是一个必要条件，决定因素还有运气，人。

除了我们的教育从小就教导我们要努力，“少壮不努力，老大徒伤悲”为什么长大成人的我们依旧相信努力，“一分耕耘一分收获”“爱拼才会赢”?

因为单纯靠运气就能成功是极端例子，绝对的随机事件。诸如买彩票致富，中了赌场里的大乐透大奖，这类事件完全是运气，不是你努力就会比别人运气更好，也不是你品德高运气就好。最要命的是，已经有人用数学算出了这个领域过低的成功率1/1772万。形象点来说好比一个人连续600次过马路，并每次都被车撞飞的概率等同——没有人会相信自己能连续600次被车撞飞，但人人都坚信自己会摸到大奖，这岂不是可笑?还不信的人，仔细回忆下，一连好几期摇奖机都开不出一等奖，其目的就是为了积累奖池金，而当奖池金积累到几亿或者几十亿的时候，突然一下子就开出几十注一等奖，把奖池金横扫一空了，然后领奖的是一个人或者是一伙人，他们都戴着面具，领完奖就没消息了，这些人究竟名谁只有彩票中心知道，……说到这，民众只有叹到彩票套路深。所以正常人类，是不会把自己的未来，寄托在彩票中大奖上的。相比还是踏踏实实地努力做事，成功的可能性还能更高些。

努力这种事也说分领域的，如能一个人说了算，只在独立领域——就是从过程到结果，完全取决于一个人——才起作用。诸如让考试成绩更好一些，又或是专研某个技能。在这些方面，只要肯踏下心来，多半都会有收获。

这种努力，最多只让你掌握一种技能。但任何一种技能，必须要经过社会化、商业化，才能产生出经济效益。这才是社会化的成功，团队(二人以上)协作的成功，至少有三分之一的努力者，到了这一步就被卡住了。

美国的加里·基尔代尔，他最早创造了磁盘操作系统(DOS)，但靠了DOS发财的是，基尔代尔只是个单纯的技术天才，在产品商业化方面，无能为力，最终成就的是比尔盖茨的团队，他的团队也把他带到力世界首富的位置，这就是人的决定因素。

这世界，有人会创造，有人会叫卖，除非这二者完美的结合起来，才有社会化的成功，成就个人。

这个人可能是别人，也可能是自己。很多人前面做的很好，却因为自身的性格缺陷，让别人很难认同，与其难聚拢在一起。比如你会很讨厌一类人，这类人中的一位代表者就可能会出现在你的身边，你该怎么办?无视?打击他?也许换个角度想，越是被你视为一无是处的人，越是可能具有你最欠缺的能力。

看起来自己很努力，天天加班，点灯熬油的累死累活，但思想上固步自封，满身怨气，总把自己想成宇宙第一，努力也总带着怨气和自傲，永远看不到别人的优点，也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。蔑人之短，恃已之长。是很多人难以克制的天性。正是这种不肯屈尊的傲气，让相当数量的人，付出十倍的努力，但最多只能收到一半的效果。

最后的最后，努力不成功还要不要继续努力?当然要，不过你要正视一下过去的自己。努力还不成功，是不是方向错了?是不是方法错了?是不是需要一些为人处世的技巧?在不断反思中，人才能获得成长。

在我看来，是思维、格局、视野决定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱或创业，不仅仅是为了变成有钱人，而是有钱之后能选更好的房子车子、去更好玩更有趣的地方吃喝玩乐，选择多了视野和格局才能变大，格局大视野广，才能有自己的思想。一个人只要见过好的，就不愿意接受差的。人会努力都因为心中对美好事物怀有强大欲望，有欲望才能心甘情愿地努力。

现实说很多人很努力，表面上很努力，而实际上格局和视野只能看到自己的一亩三分地，感动的也只有你自己：无休止地寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸，却从来没专心过一小时;天天喊着要努力，稍微多付出一点就心疼自己到不行，但总挤对别人的拼命努力;看到别人成功，总觉得别人有不可告人的干爹和背景，反正都不是靠自己;天天点灯熬油地努力，从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。这样的努力我只有呵呵~~

你和成功者之间看得见的叫差距，看不见的更是差距;意识到的是差距，意识不到的更是差距。所谓看不见的和意识不到的，其实就是你们不同的思维方式差距，就是另外的百分之五十。

职场小故事 第2篇

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

职场故事

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

职场智囊：

如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

职场小故事 第3篇

x局新任局长宴请退居二线的老局长。席间端上一盘油炸田鸡，老局长用筷子点点说：“喂，老弟，青蛙是益虫，不能吃。”新局长不假思索，脱口而出：“不要紧，都是些老田鸡，已退居二线，不当事了。”老局长闻听此言顿时脸色大变，连问：“你说什么？你刚才说什么？”。新局长本想开个玩笑，不料说漏了嘴，触犯了老局长的自尊，顿觉尴尬万分。席上的友好气氛尽被破坏，幸亏秘书反应快，连忙接着说：“老局长，他说你已退居二线，吃田鸡不当什么事。”气氛才有点缓和。

评析：

表面看起来，是这位新局长没有注意老局长的心态想显示点幽默，结果因比喻用词不当而弄巧成拙，其实是新局长内心深处隐藏的x些想法，因过于得意而不由自主地流露出来。所以，无论从语言运用上，还是从个人思想、品质、性格上看，这位新局长都欠修养。

从谈话中的礼仪要求来说，应注意对方的.心理忌讳，对心境不同的人说不同的话，清代《治家格言》中就说：“莫对失意人谈得意事。”

职场小故事 第4篇

很长时间，湖北都很出互联网人才，输出的人才占据中国互联网半壁江山，如小米CEO雷军(微博)、360董事长周鸿祎(微博)均出身自湖北，但湖北却被视为中国互联网荒漠，遭遇人才流失之困。很长时间，湖北诞生PPTV等科技企业，还搬离湖北，为此，湖北互联网创业者还郁闷很久。终于等到20XX年，湖北互联网迎来发展黄金时期，百度CEO李彦宏、腾讯CEO马化腾(微博)、阿里巴巴董事局主席马云(微博)相继来武汉。

湖北省委书记李鸿忠还号召要抢抓互联网“船票”。早前，小米CEO雷军、360董事长周鸿祎、创新工场董事长李开复(微博)等也已纷纷到武汉，其中，武汉光谷正与创新工场洽谈孵化器和基金方面合作，与顺为资本的合作也在推进。同样是20XX年，“独角兽”企业斗鱼将总部搬回武汉光谷，湖北诞生了首家互联网上市企业——盛天网络。湖北电商网站宁美国度还首度实现年销量突破24亿，迈入新台阶。相比北上广深的高大上创业，类似斗鱼、盛天网络、宁美国度都是从草根起步。比如，盛天网络是从走廊起步，做网吧系统起家，宁美国度则是从电脑DIY这样的夕阳产业中做大的。

宁美国度CEO王洪涛日前在武汉接受腾讯科技采访时表示，相比北上广的创业者，湖北的创业者首先要考虑的是生存问题，别人不做，自己才去做，活下来后再慢慢考虑做大。实际上，在移动互联网快速发展的今天，电脑DIY行业并不为大家看好，但经过这么多年，宁美国度不仅在这个行业快速做大，还将华中地区的电脑城——广埠屯给“干趴”下。

做电脑DIY的宁美国度主要是专注于集成电脑及周边配件的研发销售，所谓集成电脑，是指经过相关人员集成设计、安装调试，使软硬件集成后的电脑能满足用户的个性化要求。集成电脑不仅是台式机，还有一体电脑、笔记本等。相比今天的风光，宁美国度一度也进行了“游击战”，“转战”各地，并在西安、成都开过公司，最艰难时团队差点面临散伙。

宁美国度最开始是在武汉的电脑城起步，主要是找大三、大四的学生帮忙推销电脑，到20XX年看到京东在3C领域崛起，及自身线下业务遭遇瓶颈，其开始意识到必须进行线上转型。

20XX年宁美国度再度搬迁到武汉，并将线下业务砍掉，专注于做线上业务。宁美国度在线上是从淘宝起步，而当时淘宝店不认可电脑DIY模式，宁美国度就一路做出来给别人看。转型线上并非一帆风顺。20XX年宁美国度经历了一次硬盘涨价风波。这是一次意外事件造成的，当时泰国爆发大洪水，把当地的一家硬盘厂家淹没，导致中国全国硬盘供应紧缺。

这次硬盘涨价风波差点对宁美国度造成致命打击。当时硬盘从200块钱涨到600块钱，竞争对手在卖二手硬盘，宁美国度却依然坚持卖新硬盘。但新硬盘成本太高，顾客根本不买。

宁美国度一天销量最低的时候只卖出1台电脑，当时团队的22个人一下子走了7个。而这期间，王洪涛因对电脑DIY前景不看好，还曾被合伙人叫到广州去卖了近半年的包。

团队这22个人是王洪涛很珍惜的人，都是精挑细选的，被认为忠诚度很好，其中7个人走的时候，王洪涛没跟团队在一起，这深深刺痛了王洪涛，他最终决定回来跟大家一起面对。

“团队很重要，团队散的时候我要在，我当时就是这种感觉。”王洪涛对腾讯科技表示，宁美国度当时亏损了80万，必须咬牙坚持下去，不坚持团队就散了，王由此借贷了40万。在最艰难的时候，宁美国度有一个联合创始人离开后没再回来——他选择退出。也是在那个时候，宁美国度整个团队春节都没有回家，终于等到了20XX年初硬盘价格回落的转机。

实际上，泰国洪水不仅影响了宁美国度，还影响了小米，当时小米手机刚刚发布，雷军心里很没底，泰国洪水的爆发导致小米手机供货延迟，雷军遭遇很大压力，也终于顶下来了。宁美国度这次坚持有很重要的意义，熬下来后，竞争对手由于卖旧硬盘，售后很多，拖延发展，宁美国度则全部卖新硬盘，公司迈入新台阶，现在每天公司能卖出20XX多台电脑。

宁美国度对手是电脑城，但电脑城配件价格不透明，客户对于硬件知识匮乏，及部分不良商贩用翻新，以次充好等不良营销手段欺骗客户，导致客户对DIY组装电脑望而却步。

到20XX年底宁美国度年销售额破24亿，成全国集成电脑供应商。而曾全国的华中地区DIY电脑集中地广埠屯已门市萧条，很多门面都转租成美食广场，让人唏嘘不已。

职场小故事 第5篇

某公司招聘一名维修部主管，在经过几轮残酷的淘汰考核之后，应聘人数从几十人减到最后两人，他们分别是小张和小李。

最后一轮考核总经理亲自出场，给了他们每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理。

小张把机器拆开，仔细地检查内部的每个零件，不一会儿，他皱起了眉头。总经理看了笑着问：“可以修好吗?”小张犹豫片刻，自信地说：“只要功夫深，铁杵磨成针，我一定能修好的，请放心好了。”

总经理又看了看小李这边，他也是把机器拆了个“粉碎”，仔细地检查，过了一会儿，也皱起了眉头。总经理又问：“可以修好吗?”小李笑了笑：“对不起，这部机器实在是修不好，很抱歉。”

最后应聘结果让人大跌眼镜，竟然是小李。小张不解地望着总经理，想寻找答案。总经理笑了笑：“原因很简单，因为这两部机器是无法修好的，无论你下的功夫有多深，针是无论如何也磨不成铁棒的。”

职场专家有话说：

相当赞同总经理的选择，如果是招聘维修员，我可能会选择努力而执着的小张，因为基层员工最重要的职能就是执行，听话而执着的员工，至少是一种不坏的选择。但是招聘维修主管，总经理选择小李相当明智，因为主管的职责不仅仅是执行，更重要的是选择。

上个世纪，一位老人曾说过这样一句话：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’;其验证不在于逻辑，而在于成果;不但要正确地做事，更要做正确的事。”这个老人就是现代管理之父，大师中的大师——彼得·德鲁克。

职场小故事 第6篇

为什么敏感就是弱者了?!

有一段很扎心的网络段子，很多人看了都觉得那个人就是自己。原文是这样的“敏感是怎么回事?同样一件事情，自己比别人更容易把它认为是挫折;脆弱是怎么回事?同样的挫折，产生比别人更多的负面情绪;什么是抑郁?同样的负面情绪，从中恢复比别人要花更多的时间和精力。什么是弱者?敏感、脆弱、抑郁的人。”如果照这个逻辑讲，一个人遭受了挫折，产生了稍多的负面情绪，恢复的时候稍微长了一些，耗费了比常人多的时间和精力，然后，他就等同弱者了。我不能理解，难道不是战胜困难的人都值得赞赏吗?难道没有名次的参加比赛都毫无意义?不对吧，鼓励大家勇敢面对挫折困难，最后被你一说，弄成了限时比赛，限定时间没克服困难就是弱者，甚至都不该有敏感、脆弱、抑郁等情绪，好一碗鸡汤!

甚至有人把敏感等同于弱者。我看了某篇文章写的是关于：自己以后不再敏感，要做刚强的女汉子，因为敏感让她变弱，弱者不配有爱情，弱者不值得同情，弱者没有前途巴拉巴拉、、、、、看得为频频摇头，孩子，你这样想太为难自己。你的敏感没有错，你知道吗?敏感是人都创作源泉，尤其对那些具有文学和艺术天赋的人尤甚。老天爷真的很公平，因为敏感，这类人能更精确的感受到作者在其作品(作品可以是一幅画，一首曲子或者一篇文章等艺术作品)中所要表达的情感以及内心诉求，于是尽管隔着时间与空间，也能无障碍的与作者产生共鸣。

但敏感的你把自己定义为“受害者”，就会不断的吸引同情和怜悯的目光，越往后走，一点小伤害都会让你痛不欲生，甚至选择轻生。人生这么长，任谁都不可能一帆风顺。如果没有一颗强大的心脏，又如何能够承载那么多未知的风雨呢?

我想你一定也想到了这层意思，所以你决定做“女汉子”，精神上麻木自己，好忘掉曾经都伤害。这样能快速让你走出感情困境，但你也丢掉了小女儿都美好，你是一个女孩，可爱柔软又坚韧，如果你丢了敏感又怎样记得青春的美好，那个伤害你的人不值得你全部青春，青春应该更丰富更多元，内心的敏感轻松感受更多美好，阳光、月色、风雨、友情、亲情、远方和诗意。

再来说说弱者吧，弱者之所以弱的原因有很多，家庭原因、个人原因、社会原因，怎么是敏感、脆弱、抑郁就能概括了的呢?!之所以觉得弱者不好，是因为弱者后面的贫穷、底层、个人资源匮乏等等，所以害怕自己成为弱者。没有人会觉得弱小的人很强大，根本上没有人会愿意做弱者。

弱者就像社会这棵大树上一片微不足道的叶子，任凭风吹雨打。现实中，强大都人有钱有权有发言权，人们在意他们的一言一行。很少人会注意在一个狭小的角落里，弱者艰难生活的弱者。人们的双眼好象被什么蒙蔽似的，竟然选择了忽视。为什么会这样?因为，人们虽然生活在同一片天空下，但是未必共同体意识，人们未必把其他人，尤其是陌生人看成是共同体中的一员，人们不知道自己与他人有何种关联，所以感同身受的体验就会缺少，相互尊重的自觉就会稀缺。更多时候，人们觉得他人是个无关紧要的人，而一旦发生利益摩擦，对方就是一个对自己产生威胁的人。这种共同体意识的缺少对弱者影响更大，因为他们没有资源和平台跻身于某些圈子，他们也没有能力和机会在日常生活和工作中证明自己，他们更容易被忽视，也更难找到存在感。这难免让他们感到失落，也难避免来自其他群体的歧视与打击。

本来，理性交往还可以让人们有话好好说，即使出现问题发生摩擦，也可以通过沟通交流或求助制度规则的方式进行妥善解决。这是社会最愿意看到的解决问题的方式。

但实际情况是，人们根本不把规则当回事，也没有形成对应有的制度敬畏和尊重，生活中的交往，特别是发生摩擦时的交往，靠的不是谁说的有道理，谁做的合乎规矩，而是谁有关系，谁能够摆平对方。弱者没有关系，常被霸凌。

人的天性是把伤害降到最小化，强者想到的是如何找到保护自己的最佳方式，即便这种方式不光彩。对于弱者来说，也是一个难题，他们没有外在的力量可以借用，要么在孤独贫穷中走完了自己的一生;要么暴力反击，不计后果，毁了自己，毁了别人，对社会产生恶劣影响(温州某饭店服务员将一盆滚烫开水当头浇向女顾客，导致女顾客严重烫伤)。多数人不想做前者也不能做后者，于是就有了励志学，自我拼搏的第三类人。

在黑暗中我们期待那一束微光，如果不能改变环境，就改变自己，让自己变成微光，吸引更多都微光，作伴走过这段人生黑暗甬道。人的敏感像把双刃剑，敏感的人会把开心放大数倍，也会把伤感扩大数倍;会在遭受挫折的时候，只要别人一个很细微的帮助，他们就会有很大的感触;见到曙光时，会有强烈感动的幸福感。他们会变得珍惜身边的人，也更加体凉别人。因为敏感的心灵容易被触动，容易去感受。他们因坚强而变得强大而敏感，如果继续遭受一些挫折，也比谁都容易站起来。

这种情绪的起伏，能带给艺术家特别的灵感，让他们创造出传世佳作，互联网创业大佬们也用他们敏感细致灵敏的思维，洞察瞬息万变的市场，但让你成功的也是容易让你失败的。人很容易被这样的情绪吞噬，自己没有良好的心理调节能力，人就会走极端。也离抑郁症最近。

但别做情感麻木的人，麻木的人很难发现世界美好，会一直错过幸福。保留着敏感，强大你的心灵。不幸的经历会使敏感都人更加悲痛欲绝，可没谁愿意遭受这一切?当灾难降临时候，只有坚强能救我们。圣经说：在患难的日子里，你若胆却，你的力量就微小。

敏感是一份礼物，丰富的感知可能给你带来孤独，孤寂下的反思让你对一些事一些人有了深刻看法，也能看到别人没看到的，察觉了别人没察觉的，这往往意味着一般人无法体会你，不能与你共感。高敏感的人生活在这个世界上是幸福的，因为他们比很多人更容易感知美好;他们也是可怜的，因为敏感总被看成矫情事多、悲春伤秋。

无论别人怎么看，做你自己就好。做自己的同时保留这份敏感，而不是变得麻木和毫不在乎，毕竟能洞悉这斑斓世界，随时捕捉瞬息万变的人生镜像，才不算白活一回。

职场小故事 第7篇

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。”

感悟：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

职场小故事 第8篇

一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行求职面试，最终选定一个。最后的求职面试由总经理亲自把关：求职面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

求职面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧！”

第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行！”

第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他求职面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”

求职面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。

人生感悟：独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。

职场小故事 第9篇

一壮小伙牵了一价值百万的纯种藏獒出来遛弯。逢人便炫耀狗好，人要是没个四五百斤力量的拽都拽不住。这时候看路边一秃顶老头，身边还坐一只毛都快要掉光了的狗。他的藏獒对那狗一顿嚎叫，那老狗理都没理藏獒。小伙不乐意了。说道：老头，你那狗那么大，是什么狗啊?咱俩的狗斗一下?你的狗输了给我500，我的藏獒输了给你20XX。老头说：我正愁我的老伙计下个月伙食呢!要不赌大点?我的狗输了给你五万，你输了给我三万。小伙马上火了：我这是纯种藏獒。别说我没告诉你。赌了!

俩狗交锋没两分钟，藏獒败下来，再也不敢嚎叫。小伙拿了三万块钱，郁闷至极：大爷，你那是什么狗?怎么能这么猛?老头边点钱边说：我也不知道现在它算啥狗，没掉毛以前是叫狮子!

小伙哭笑不得!!!

启示：任何时候都不要炫耀，保持低调!低调!再低调!你炫耀什么，说明你缺什么，真正拥有实力的人，往往处于平静祥和的状态，就像那位老人和那条“老狗”，只是淡定从容地存在着。你已经是狮子了，何须证明?何须炫耀?人生在世，不是用来和别人比较的。活出最伟大的自己，做出最伟大的贡献。

职场小故事 第10篇

有位太太请了个油漆匠到家里粉刷墙壁。油漆匠一走进门，看到她的丈夫双目失明，顿时流露出怜悯的眼光。可是男主人一向开朗乐观，所以油漆匠在那里工作了几天，他们谈得很投机，油漆匠也从未提起男主人的缺憾。

工作完毕，油漆匠取出帐单，那位太太发现比谈妥的价钱打了一个很大的折扣。她问油漆匠：“怎么少算这么多呢?”

油漆匠回答说：“我跟你先生在一起觉得很快乐，他对人生的态度，使我觉得自己的境况还不算最坏。所以减去的那一部分，算是我对他表示一点谢意，因为他使我不会把工作看得太苦!”

油漆匠对她丈夫的推崇，使她落泪，因为这位慷慨的油漆匠，自己只有一只手。

启示：虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境，我们无法调整环境来完全适应自己的生活，但可以调整态度来适应一切的环境。态度就像磁铁，不论我们的思想是正面抑或是负面的，我们都受到它的牵引。而思想就像轮子一般，使我们朝一个特定的方向前进。

职场小故事 第11篇

有一个作家出差时，无意中坐了一辆非常有特色的出租车。这辆出租车的司机穿着干净，车里也非常干净。

作家刚刚坐稳，就收到司机递来的一张精美卡片，卡片上写着：“在友好的氛围中，将我的客人最快捷，最安全，最省钱地送达目的地。”

看到这句话，作家来了兴趣，便和司机攀谈了起来。

司机说：“请问，你要喝点什么吗?”作家诧异：“这辆车上难道还提供喝的吗?”

司机微笑着说：“对，我不但提供咖啡，还有各种饮料，而且还有不同的报纸。”作家说：“那我能要杯热咖啡吗?”司机从容地从旁边的保温杯里倒了一杯热咖啡给这个作家。然后又给了作家一张卡片，卡片上是各种报纸的名称和各个电台的节目单。只见上面写道《时代周刊》《体育报》《今日美国》……简直太全面了。

作家没有看报，也没有听音乐。而是和司机攀谈了起来。其间这个司机善意地询问这个作家，车里的温度是否合适，离目的地还有条更近的路是否要走。作家简直觉得温馨极了。

这个司机对作家说：“其实，刚开始的时候，我的车并没有提供如此全面的服务。我像其他人一样，爱抱怨，糟糕的天气，微薄的收入，堵车严重得一塌糊涂的路况，每天都过得很糟糕。有一天，我偶然在广播里听到一个故事，改变了我的观念。那个广播节目请了励志大师韦恩·戴尔博士，让博士来介绍他的新书。

书中重点阐述了一个观点，停止抱怨、停止在日常生活中的抱怨，会让任何人走向成功。他让我突然醒悟，我目前糟糕的情况其实都是自己抱怨造成的。所以决定停止抱怨，开始改变。

第一年，我只是微笑地对待所有的乘客，我的收入就翻了一倍。

第二年，我发自内心地去关心所有乘客的喜怒哀乐，并对他们进行宽慰，这让我收入更加翻了一番。

第三年，也就是今年，我让我的出租车变成了全美国都少有的五星级出租车。除了我的收入，上涨的还有我的人气，现在要坐我的车，都需要提前打电话预约。而您，其实是我顺路搭载的一个乘客。

这位出租车司机的话，让这个作家惊讶极了。作家不禁反思自身，其实在日常生活中，自己何尝不是抱怨很多。他决定改变自己，他将这个司机的故事写成一本书。后来有读者受到启发后试着去做了，生活真的发生了改变。这种改变让作家知道了，停止抱怨的力量是多么强大。

俗话说车到山前必有路，只要有突破困境的愿望，改变抱怨的态度，积极地去做当下应该做的事情，那么就一定能突破困难，继续向追求的目标前进。

让我们下定决心，清理掉过去的旧习惯吧!

职场小故事 第12篇

餐厅生意不理想，你想到一个非常好的营销方法，但是以你一人之力根本无法做到。这时，你想到了思维活跃、布局严谨的同事小陈，但是你担心向小陈寻求帮助后，小陈会把功劳抢走，所以在三分钟的热血沸腾之后，就放弃了。

感悟：你的营销方法没得到实施，不是你智力不行，而是你没有合作的胸襟。个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备。因为合作既包括工作，也包括分享。

职场小故事 第13篇

在工作中最直接体现职场礼仪的就是个人的仪容仪表，一位注重礼仪的雇员应该是精神抖擞、有好的个人卫生习惯。整体端庄大方的。清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。这会很影响别人尤其是领导对你的印象。

其次是服饰的选择，服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。一般来说，应在适合的场合穿适合的衣服，搭配得体为好，工作中尽量不穿休闲装。

职场小故事 第14篇

挫折之下进行自我建设的关键

没有人喜欢挫折，但挫折总是不请自来，?影响着我们的生理和心理。每个人对待挫折的方法不一样，大概分两种，一种理智对待，一种不理智对待。理智对待容易产生积极效果，我们会反复尝试，调整目标难度，甚至根据情况改变目标方向直至成功。不理智对待会产生消极效果，不安，逃避，攻击行为，固执己见，妥协，倒退，陷入更混乱的状态。

日常所说挫折讲的是非理智对待挫折产生消极效果，我们所做心理建设正是运用理智反应对待挫折，产生更多积极效果。

为什么我们需要做心理建设?甚至有人提倡要做日常建设?因为我们总是眼高于手，自认能力眼界超人，可自身知识不够，所言独立思考也不像所想那样厉害，甚至对人生选择没啥意义。每天面临各种来自环境的影响，来自情绪的影响，导致心情起伏不定，受情绪影响的决定又该有多糟糕?代表理性的知识常常不理性，常常为情绪牵引旁证。无奈的我们似乎经受不住过多的错误，各种想要放弃，因为放弃才是最简单的啊，因为放弃是一种自我保护机制。当你脑袋中产生放弃的念头，并不可耻，不必自疚，这是正常反应。而当你想着迎难而上，才是真正开始成长了呀。

所以做心理的建设十分有必要，会让我们不那么容易被情绪和直觉控制，会渐渐有正确地思考。

《生命的重建》一书中讲到过“生命中的失去，就是你重整命运的机会。感受你的感受，这就最重要的出路，而不是用其他的花招来逃避痛苦。因为我们的痛苦，表面上看起来是现在这个人或事造成的，但其实都是我们旧有的伤痛未被疗愈而已。”她提到自我建设的首要条件是“发现旧伤”，重要的步骤是“建立正知正见”。

学会调节认知。每个人都有自由的一套认知理论。“压垮中年男人的最后一根稻草”“真正的内心崩溃是默不作声”这些文章，看的人们身同感受，不禁唏嘘。朋友酒后倾诉，说自己心里很难受，毕业这么多年不停换工作，换来换去，还是买不起房子。

我就对他说，别把买不起房的错误全放在自己头上，每个月你工作都很努力，可房价一直在涨，国家政策也在变着，个人的努力无法对抗客观环境的阻挠。人在做事情，除了反思自己的问题之外，还得审视环境的影响。因此，出现问题的时候不要一味责怪自己，生活就是有多大力是多大劲儿，学会客观分析，用比较合理的方式去处理情绪，然后在寻求解决问题。

房子的问题很容易就扯上感情问题，房子在诸多影响婚姻的因素中到底处于什么地位?每个人各有看法。

而爱情之中我们都要学会的一堂课是：你不能给别人你没有的东西。

两人的关系是一面诚实的镜子，照出每个人真实的样子，也最容易唤醒人身上最需要治疗的部分。你不爱自己，别人也不会爱你;你不相信爱，就会吸引那些在爱情中有同样问题的人;如果你内心没力量，另一半也会这样，只是呈现方式不一样。

如果一段恋情没有让你获得成长和疗愈，那么这段感情就不会留下太多深刻。有一天意识到走进你生命的每一个人，都可能带你到生命新阶段，你就会变得努力，懂得珍惜。

适时检视自己的失去，那段感情挫败让你学到了什么，否则你还会在下一个人身上经历。这就是发现旧伤。

改变认知是最重要的步骤。头脑里的既往认知常决定我们的判断。如果一个人离婚了，他会怎么想?离婚是人生的失败;凡是不能走到最后的婚姻都是失败的;婚姻的问题都是因为对方的问题;对方的做让我对他们群体产生厌恶“男人没一个好东西”“女人都是不安分的”;我也许不该离婚，都是面子的问题

一旦有了想法，或许能让你打开疗愈之门。分手之后，你告诉自己不会再爱了，还是准备好自己迎接爱的到来?被人背叛了，你是选择再不相信任何人，还是认清背叛是别人的选择，与自己好坏无关呢?亲人朋友离世了，你是反复自责，沉浸伤痛中，还是选择接受生命的结局，牢记你们曾有过的爱的瞬间呢?感觉工作受排挤，是自我的心理暗示?还是玻璃心作怪?

你如何看待失去，决定了失去将如何影响你。

最后一点，相信的力量。如果你认为做不成某件事情，或者你会把什么搞砸，最终你就会发现，这件事情就真的砸了。在《重构你的大脑》，《高效能人士的七个习惯》，《把时间当作朋友》等等书籍中都承认相信的力量，你可以通过想象自己已经成功了再去做事情，而往往事情就真的成功了。虽然看着很玄学，但是事实就是如此。就是马云曾说过的强大的近乎自大的自信心。你若不相信自己，别人更不会相信你。

落实到行上，我只想说不要混淆了吃苦和成功。例如学习某项技能或者完成一件需要投入大量精力的事情，对于外人而言，这其中可能有着无法忍受的痛苦和煎熬;但是对于选择了走上这条路的人来说，痛苦和挣扎肯定是有的，但是支撑他走完全程，走向成功的绝对不是这个。这也是为什么人们总是在说“兴趣是最好的老师”，因为它可以将外人看着很痛苦的过程变得没那么痛苦，反而可能会觉得有趣。

我们要想尽一起办法让自己尽快看到一种习惯带来的好处，而后产生坚持下去的动力。

例如减肥，过程艰辛枯燥，不妨按时间将大任务划分若干小任务，到了一个时间节点完成后给予自己一些奖励。其他方面也是这样，写论文、工作计划也是这样。我们需要学习给自己一些动力去坚持完这个漫长的旅程。人不会因为痛苦而选择去做完某件事，能坚持走到终点的都是在过程中体会到了乐趣，最后才一步步坚持到了目的地的。

职场小故事 第15篇

20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高级干部，于是进行公开的招考选择。由于要求的标准很高，许多初出茅庐的年轻人都没有通过。

经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个让人意想不到的问题：“假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗?”

还未等他开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗的。”

总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。

后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情。

【大道理】：不要轻视每一件小事，因为每一件大事都是由一件件的小事构成的。只有用积极的态度干好每一件小事，才有可能做大事。

职场小故事 第16篇

20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

职场小故事 第17篇

职场中说话绝对算的上一门艺术，“会说话”的人到哪都吃得开，当然，这里的会说话不是指阿谀奉承，溜须拍马。懂得用礼貌用语是对对方极大的尊重。说话时尽量用敬语，态度一定要诚恳，语速、音量要适中。平时的说话多使用日常的敬语，如：“请”、“谢谢”、“对不起”，称呼别人“您”而不说“你”。要努力养成使敬语的习惯，这样，说话办事时几个经常性的敬语会让对方感觉跟你说话很舒服，自然愿意与你交谈。

俗话说，站有站姿坐有坐姿，在工作中正是最好的体现。走路时左摇右晃，站立时东倒西歪，说话时哈欠连天…、这些不仅暴露了你的弱点也会让对方格外反感。

职场小故事 第18篇

动物园最近从国外引进了一只极其凶悍的美洲豹供人观赏。为了更好地招待这位远方来的贵客，动物园的管理员们每天为它准备了精美的饭食，并且特意开辟了一个不小的场地供它活动和游玩。然而它始终闷闷不乐，整天无精打采。

也许是刚到异乡，有点想家吧?谁知过了两个多月，美洲豹还是老样子，甚至连饭菜都不想吃了。

眼看着它就要不行了，园长惊慌了，连忙请来兽医多方诊治，检查结果又无甚大病。万般无奈之下，有人提议，不如在草地上放几只美洲虎，或许有些希望。

原来人们无意间发现，每当有虎经过时，美洲豹总会站起来怒目相向，严阵以待。

果不其然，栖息之所有了美洲虎的加入，美洲豹立刻变得活跃警惕起来，又恢复了昔日的威风。

【大道理】：人生中只有有了对手，才会时刻激励我们保持旺盛的斗志，不断去挖掘自身的潜力。善待你的对手吧，因为他的存在就像是一针强心剂;感谢你的对手吧，他会使你成为一只威风凛凛的“美洲豹”。

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