激励干部担当作为典型经验材料【完整版】

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今年以来，**市强化组织引领，注重示范带动，上下协同、左右联动，精准聚焦干部不担当、不作为、慢作为、假作为、乱作为等种种表现，齐心协力探寻激励干部担当作为破题之策。

一、强化教育培训，引导干部善于担当。坚持把教育培训放在先导位置，教育引导干部增强担当意识、砥砺担当能力。加强理想信念教育，提升担当自觉。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，综合运用各类阵地和平台举办专题研修班、开展交流研讨，持续推进理论武装深化、转化、常态化，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之“魂”，年初以来，1800余名干部在党校主阵地接受理论培训，全市开展党的创新理论培训3.5万余人次。**开展“培根塑魂激活力”行动，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一内容”、党校教学“第一课程”、党内会议“第一议题”，持续用力，不断深化，着力把干部的担当自觉有效激发出来。开展专业化靶向培训，提升担当能力。坚持“缺什么、补什么”，开展专业化靶向培训和“蹲点式”实践锻炼，对那些担当意识不强、推进工作力度不够、长期打不开工作局面的干部，组织点名参加“回炉再造”培训，深入分析不同类别干部特点，差异化设计培训内容，筛选培训师资，进行“点穴式”补课充电，不断提升干部担当作为的能力水平。年初以来，举办专题班10余期，培训干部1300余人

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