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2022年你身边暗藏着所谓“小人”吗

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2022年你身边暗藏着所谓“小人”吗

你的身边暗藏着所谓的“小人”吗?

 

想起小品《卖拐》中的一句台词,“同样是生活在一起的两口子,做人的差距咋就这么大呢?”一起工作的同事,虽然没有两口子那么亲密,但是大家来自五湖四海,相聚在一起为了同样的目标,就是一种缘分。但还有句台词说,“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。”无论是在一个科室,还是在一个单位工作,都免不了有人为了一些事进行“算计”。说到底,这都是利益问题,但也有仅仅是因为看你不顺眼。

主任,能跟你谈谈吗?”

“咋了,有什么难为的事情吗?”

“虽然这话不知道怎么说,但我老觉得单位有一些人针对我,经常不配合我的一些工作,弄得我每次在工作上都很被动。”

“这种情况,其实在体制内一直都存在,毕竟每个人都是一个独立的个体,都有着自己的思维和处事方法,而这就考验你的为人处事方式了。很多人都抱怨自己所处的工作环境,身边隐藏着‘小人’。我觉得,其实没那么多‘小人’,如果‘小人’真如所说的那么多,那么我们每个人或许都是‘小人’。因为我们只注意到‘小人’对我们做了什么手脚,而忽略了我们对‘小人’做了些什么。没有绝对的对错,只有相对的关系。”

“那主任的意思是面对这种情况,我们应该积极地应对,而不是一味的去主观臆断?”

“是的,我们平时都说‘小人’,什么样的才算是‘小人’呢?比如喜欢造谣生事,为了晋升,惯用小道消息,歪曲事实,无中生有;
比如喜欢挑拨离间,看似有意无意的说上一句,制造误会和矛盾,事后扮演和事佬;
喜欢阳奉阴违,表面答应得好好的,工作上就是不配合等等诸如此类的,但是现在这些伎俩出现的都少了,没有人傻乎乎的去用这么low的方法,毕竟大家素质都高了。现在机关里比较流行的有两种方式。”

一是冷暴力。就是啥事不让你参与,工作任务没你的份,服务领导没你的份,明明之前这是你经手的工作,却安排给了别人,你还没法说什么,反正是你的活也有,干好你自己的就行,别的事你就不要参与了。二是热捧杀。在领导、同事面前可劲的夸你,就算你不擅长的领域也能让你崭露头角,把你说成全才全能,让你自我感觉良好,甚至有些飘飘欲仙,行为举止高调出格,就是等着看你出错,爬得越高摔得越惨,让你怀疑自己,郁郁寡欢。

“所以我们要分清工作中的不愉快和流言蜚语,但是真的遇到了像你所说的这种情况,我给你提供三点建议。”

一是没必要。机关事业单位招人都是层层选拔,不仅要能力优秀,更要品行素质过关。即使后来发现这人有很多不足,那最差也只是你和他的三观不在一个频道上,不要因为某一次的事件或者某个场合的语言就念念不忘,很多矛盾、误会就是因此而生,而这也很容易别他人利用。

二是别当真。与其说怎样应对小人,不如说怎样应对人性,因为我们每个人,都有君子的一面,也有小人的一面。“谁人背后无人说,谁人背后不说人”就是这么个道理。当听到对自己不利的言论时,多笑一笑,少一点怒火。何必在语言上争个输赢,就算你赢了争论,也输了人品。闻过则喜,闻誉则恐,真的假不了,假的真不了,管他小人不小人,让它随风而去。

三是心无旁鹫。就算真的有,也别去管那些什么伪君子真小人,因为一个人的注意力和精力是有限的,尤其是在一个单位里,斤斤计较于这些,抬头不见低头见,只能是钻牛角尖,让自己变得越来越敏感、越来越没有大局观,所以要时刻提醒自己不要陷入到这种争斗的陷阱中,自强不息与心无旁骛是解决一切负面情绪最好的武器。

“主任是说努力提升自己的能力,做到心无旁骛,一切流言都会销声匿迹。”

“流言永远都存在,无论走到哪里,无论是工作上还是生活中,我们做的事不能让所有人满意,总会有一部分人挑出这样的毛病,指出那样的不足,而且越是在利益面前,越会遇到各种的不顺,我早就明白这个道理,希望你也明白,一定要自信,如果不是你的错,有人针对你,只能说明你比他强,说明你已经走在了他的前面。有时候,并不是我们的境遇有多难,而是自己的心被他们打乱。困住我们的反而是自己的一些念头。所以,无论何时何地,大步向前。”

“让主任这么一说,真的是有种豁然开朗的感觉,我们把眼光放在事上,就只有事的方寸;
我们把眼光放在单位,就有大局的观念;
如果我们把眼光放得更高,那自己的格局也会变得更大。”

“做人有什么差距?差距在眼光和格局上。他们做他们的,只要我问心无愧,我全心全意的投入到工作和事业中,他们怎么样管我什么事呢?对我有什么影响吗?路遥知马力日久见人心,这反而能让我们更加看清这人情冷暖,反而更能使我们坚定目标,更加强大。不管遭遇任何误会,遭遇任何主观认为的针对,都不要对自己产生怀疑。否则,你只会让自己的方向越来越模糊,越来越窄。这非常的重要。”

其实在体制内,即使没有我们想象的那么美好,也绝不会像口中说的那么糟糕,关键是用怎样的心态去面对。当你的心态对了,工作也就不会那么累了。

 

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