关于2023年干部作风整顿工作开展情况报告6篇

2023-04-07 14:24:02| 来源:网友投稿

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告6篇

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇1

　　学习贯彻党的六中全会是当前后今后一段时期的重要政治任务，全县上下要以这次专题研讨班为契机，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于在2022年全县干部学习贯彻全会精神专题研讨班开班式上的讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　在各项工作交织、任务繁重情况下，县委仍决定利用3天时间举办全县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，主要目的是抓住“关键少数”，引导大家深刻领会六中全会精神，进一步统一思想、凝聚共识，以更加昂扬的姿态冲刺一季度强劲开局，以一季度强劲开局带动实现全年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。下面，就办好这次研讨班，推动党的十九届六中全会精神在XX落地生根，我讲三点意见，与大家共勉。

　　一、要带着“为什么”问题，认清学的意义

　　习近平总书记讲，“在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起领导重任。可以说，领导干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平”。这次研讨班，基点源于落实政治要求，落点在于强化政治能力，时间虽然不长、内容却很重要、意义更为重大。

　　一要认清这是强化领导干部看齐追随的深层发动。六中全会最重要的成果，是审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，确立了习近平同志党中央的核心、全党的核心地位和习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。这次研讨班，就是以紧跟紧随推动真学真信，把感性认识上升为理性认识，切实帮助大家把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行。

　　二要认清这是集智解决建设发展难题的内在要求。把XX建设为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城，是我们当前必须正视的重大现实问题。学习的目的全在于运用。举办这次研讨班，其中很重要的一点就是深入领会党的十九届六中全会精神，研究破解我县发展中的矛盾问题。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把理论学习与工作实际结合起来，讨论交流要对准进位赶超的考题、工作实际的难题，不搞流于形式、不解决问题、没有实质性内容的表态，真正把学习成果转化为素质本领，运用于工作实践，推动全县高质量跨越式发展上台阶出成果。

　　三要认清这是提升领导干部素质能力的珍贵平台。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成;学有所成，必是读有所得。新的时代对领导干部的素质和能力提出了新的要求，对领导干部读书学习也提出了新的要求。在座的各位是我县的“关键少数”，肩负着带领全县上下加快推动XX绿色崛起、换道超车的历史重任。关键少数必须形成关键引领，思想领先首要就是学习争先。大家要珍惜好这次学习机会，利用有限时间增长知识、增加智慧、增强本领，真正把学习成果转化为实践硕果。

　　二、要带着“学什么”问题，把握学的重点

　　学习贯彻党的六中全会是当前后今后一段时期的重要政治任务，全县上下要以这次专题研讨班为契机，迅速兴起学习宣传贯彻热潮，学懂弄通做实全会精神，用全会精神统一思想、凝聚共识，推动全县高质量跨越式发展。

　　一是要学出忠诚信仰。党的十九届六中全会确定了立习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。我们要深刻领会“两个确立”重大决定性意义，以这次培训为重要契机，把学习党的历次全会精神与学习习近平总书记系列重要讲话精神融会贯通起来，特别是各部门的党员干部，要先学一步、学深一层，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，持续系统学习党的百年奋斗史，努力从百年党史中汲取奋进力量，转化为推动工作的强大动力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定坚决的维护好“两个确立”。

　　二是要学出实干本领。这次培训，我们安排了7位县委常委围绕工业、农业、干部队伍建设、作风建设等方面进行专题授课，都是当前我县重点工作。要切实把这次集中学习当作是一次补短板、弥不足的机会，把自己摆进去、把工作摆进去，通过学习进一步认清我县当前存在的突出问题和今后工作方向，进一步认清自己工作中存在的短板和改进方向，不断提升推动XX高质量跨越式发展的能力。

　　三是要学出扎实作风。“学以致用”才是我们这次培训的根本目的。过去的2021年，全县各级领导干部迎难而上、攻坚克难，过去一些长期想办难办的事情在我们手上取得了初步成效。2022年能不能乘势而上、再接再厉，还得靠大家一件一件去落实，一项一项去推动。希望大家以党的“二十大”召开为契机，进一步振奋精神、优化作风，不断提升工作执行力，对县委部署安排的任务，就要不讲条件地落实到位;反复强调的要求，就要坚决执行到位，切实做到令行禁止、闻令而动。

　　三、要带着“怎么学”问题，保持好的学风

　　这期研讨班，人员类型多、涉及人员广、管理难度大，抓学重在严格，参训贵在自觉，成效要在求实。希望大家要高端摆位，站在政治高位看待这次研讨班，以良好的作风展现领导干部应有形象，确保学有收获、思有所得、训有提高。

　　一是参学态度要端正。习近平总书记指出，在学习理论上，干部要舍得花精力。县委在当前任务十分繁重的情况下，依然决定组织这次研讨班，说明这项工作很重要，大家要珍惜难得的机会，上好每堂课、读好每本书、写好每篇文，切实找回一种学习的状态，立起一个学员的样子。

　　二是组学程序要严谨。办好研讨班，严密组学是前提。坚持做到时间要足，集体学习、个人自学、分班交流严格按规定时间落实;内容要全，不得随意删减学习内容，简化学习程序;人员要够，严格考勤登记，无特殊情况不得缺课，确需请假的要提前报批;秩序要好，参训人员不得随意缺课，随意走动，保持良好的学习环境。

　　三是工学摆布要科学。科学统筹、两手用力，是习近平总书记近期反复强调的工作方法。当前，各项工作任务十分繁重，希望大家搞好统筹，科学计划，妥善处理矛盾，保证办班质效，切实做到学习工作两不误、两促进。

　　最后，县委集中大家三天时间校学习，机会很难得。希望大家能够心无旁骛、专心致志、刻苦学习，通过加强学习，不断地坚定理想信念、提高政治素养、提升思想境界;通过加强学习，不断地丰富知识储备、不断地总结提高、不断地反思反省，努力增强工作中的战略智慧，切实提升自身的工作水平、领导水平和思想政治水平。

　　我就讲这些，谢谢大家!

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇2

　　结合干部能力素养清单，重点围绕文件办理、会议组织、活动开展、调查研究、公务接待等机关经常性工作，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年关于助推政协干部能力提升交流发言材料，希望大家喜欢。

　　为深入贯彻市委关于加强干部队伍建设的部署，市政协积极响应“干部能力提升年”活动要求，着力开展“三大行动”，提升市政协干部“6+1”能力，即政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力、推动落实能力、文字综合能力，以及政协业务能力，锻造培养一支懂政协、会协商、善议政，能勇挑打造“三个高地”重担，有力助推“培育制造名城、建设幸福**”的专业化政协干部队伍。

　　一、开展“学习强基”行动。

　　把学习作为提升能力的基础工程，通过不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习机制，推动市政协机关干部学习政治理论、政协业务等各方面知识。

　　一是制定能力清单，明确学习方向。根据不同层级、不同类别、不同岗位的实际情况，明确政协干部专业素养需求，形成干部能力提升个性化清单，为干部选修选学、完善专业结构奠定基础。

　　二是组织学习讨论，深化学习效果。以每月一次的市政协党组理论中心组、委员大讲堂为载体，集中开展干部学习培训。根据干部专业素养需求，立足“干什么学什么、缺什么补什么”的培训定位，不定期围绕调查研究、经济工作、群众工作等内容集中培训，提升干部专业能力素质。以委员论坛、支部学习等为载体，结合“发愤图强、重振雄风”“干部能力提升年”“党史学习教育”“培育制造名城、建设幸福**”“创新提质、融合赋能”等主题，组织开展大学习大讨论，不断深化学习效果。

　　三是开展竞赛征文活动，形成学习成果。开展不同形式、不同内容的知识竞赛活动，巩固学习成效。征集一批心得体会，开展学习体会分享活动，营造更浓学习氛围。开展理论征文活动，评选优秀理论文章，并结集编印，形成学习成果。目前，市政协已成功举办两期“委员大讲堂”，邀请专家围绕“为全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务贡献政协智慧与力量”“打通知识产权全链条、赋能建设制造名城”等主题进行授课，进一步开拓机关干部视野，提升机关干部业务能力。

　　二、开展“创新提质”行动。

　　以增强履职本领为重点，鼓励引导机关干部在赛中练、练中干、干中比、比中创，各履其职、各尽其责、各展其长，不断提升履职能力现代化水平，为政协履职尽责、发挥作用提供有力保障。

　　一是工作难点大攻坚。征集、梳理市政协工作的薄弱环节，找出与“创新提质、融合赋能”工作理念要求存在的差距，在“创新提质、融合赋能”系列履职平台的打造、社情民意工作、政协云的使用等方面，有组织、有计划的开展“政协工作这么干”头脑风暴活动，形成一批工作新思路、新办法，补齐工作短板，推动新时代政协工作取得新成效。

　　二是调研成果大比武。着力锻炼政协人的看家本领，提高政协人调查研究的能力，结合市政协2022参与各项行动年度协商与监督计划、市政协党组2022年度工作要点，列出年度重点履职工作课题，以委室为单位，深入基层进行调研。组织开展调研报告评比活动，评选一批优秀调研报告。组织各课题调研组进行成果汇报，开展“调研成果大比武”。

　　三是行政能力大练兵。结合干部能力素养清单，重点围绕文件办理、会议组织、活动开展、调查研究、公务接待等机关经常性工作，开展“文经我手无差错，事交我办请放心”活动，通过开展方案演示、模拟测试、竞赛评比等方式，培养和提升机关干部行政工作能力，创树办文办会办事标杆。通过搭建并不断完善党建引领、政治协商、民主监督、参政议政、凝聚共识、委员学习、宣传工作等七个履职平台，全体机关干部积极参与，出谋划策，献计出力，并着力推动履职平台落实落地。探索打造“株事好商量”协商议事平台，首场聚焦“‘双减’政策在义务教育阶段稳健推进”主题，广泛向学校师生、学生家长等群体开展问卷调查，收集意见和数据，组织政协委员、家长代表等与教育主管部门面对面深入开展协商交流，并形成政协信息专报，供市委、市政府决策参考。

　　三、开展“融合赋能”行动。

　　聚焦机关青年干部工作经验、工作阅历较为单一的问题，创造机会、搭建平台，引导政协干部职工互学互鉴、互融互通、共同成长。

　　一是开展“传帮带”主题沙龙活动。围绕“‘专委会工作’我有话说”“走进办公室”等内容，开展“传帮带”，加强专委会与办公室的联系交流，帮助机关干部职工特别是青年干部职工熟悉了解政协工作，促进和推动青年干部成长进步、立足岗位建功立业。

　　二是开展青年课堂活动。以“服务大局建功立业、立足岗位成长成才”为主题，围绕“开口能讲”“提笔能写”“遇事能干”基本要求，采取座谈交流、项目竞赛、开展团建活动等方式，交流体会，分享经验，提升青年干部业务水平和履职能力。鼓励年轻干部上挂下派。鼓励符合条件的年轻干部到基层、园区、企业挂职锻炼，探索与各民主党派、工商联、市直部门开展干部交流，丰富干部阅历、开阔干部视野、提高干部综合素质。

　　三是常态化开展“工青妇”活动。激发机关工会、青工委等群团组织活力，搞活机关工作氛围。健全机关“爱心银行”志愿服务队伍，在文明创建显作为的基础上，做到文明创建增活力。通过丰富活动数量、提高活动质量，营造干事创业的活力氛围、和谐氛围，增强政协大家庭的凝聚力、向心力，为政协干部职工开展各项工作赋能。近日，市政协举办青年干部座谈会，进一步激发青年干部职工立足岗位、干事创业、无私奉献的热情，营造朝气蓬勃、昂扬向上的工作氛围。

　　下一步，我们将实行“三大行动”考核制，与年度考核挂钩，对活动表现优异者，及时颁发获奖证书，通报表扬，并在参加重要会议或干部培训中进行重点考虑。对涌现出的优秀委室、干部职工个人，在年度考核评先评优、干部提拔使用时优先考虑。

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇3

　　在干部的选拔使用方面，干部的理论水平的高低、培训情况与干部提拔任用有相脱节的情况，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年关于加强干部理论学习调研报告，希望大家喜欢。

　　在建党**周年大会上的讲话中，同志指出：中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人。领导干部马克思主义理论水平的高低，在很大程度上决定着党的执政水平和领导水平的高低。同志还一再强调：“无论对党对党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。”所以.加强领导干部的理论学习，提高他们的政治理论素养具有十分重要的意义。

　　一、当前领导干部理论学习存在的主要问题及原因

　　近几年来，我市各级党委十分重视领导干部的理论学习，认真贯彻执行中央、省、市委关于干部教育的一系列指示精神，坚持以建设高素质干部队伍为目标，以加强领导干部思想政治建设为重点.作出一系列部署，采取各种措施，加大领导干部理论学习培训力度。主要采取党委(党组)中心组学习、在职自学、党校脱产系统培训、举办研讨班、读书班、专题讲座等有效形式，广泛而深入地组织干部特别是领导干部学习理论。目前，多层次、多渠道、多形式的干部教育格局已初步形成，领导干部理论学习已逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是，与党中央提出的战略任务和市委提出的要求，还存在一定差距，主要问题及原因有以下几个方面：

　　1.一些地方和部门对领导干部理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。突出表现为：部分党委(党组)书记缺乏抓好理论学习第一责任人的意识，对干部理论学习缺乏战略眼光，抓得不力，学习制度坚持不好;有的虽有学习，但流于形式，学习只是读读报纸，念念文件，没有深入讨论;有的甚至把中心组学习变成厂工作汇报会、布置会;有的只强调工作重要、忙于业务，学习开展不起来、理论学习说起来重要，忙起来不要，在实际工作中排不上号;有的一味强调“工学矛盾”，不善于安排干部学习、工作时间，不为干部学习创造有利条件，不肯把最优秀的干部及重要岗位的干部选送到党校脱产培训，造成一些领导干部“调训难”的问题。

　　2.部分领导干部理论学习的自觉性不高，学风不浓不正。突出表现为：一些领导干部对理论学习还缺乏足够的认识，认识不到理论学习不仅是组织上交给的任务，更是自身素质提高的客观需要、没有变“要我学”为“我要学”。有的止于以前所学的知识，自我满足，认为现在的工作任务重，没有时间和精力学习，等以后再学，甚至对组织上安排的培训，也以“工作忙”为借口放弃学习、培训;有的整天陷于事务，忙于应酬和游乐，不善于或不愿意挤时间学;有的对理论学习马马虎虎、应付了事，对理论知识掌握零零碎碎，一知半解、知其然而不知其所以然，有的从个人主义和实用主义出发，对理论知识作出简单化、片面性甚至错误的理解;有的对马克思主义的基本理论缺乏系统学习和钻研，对马列主义、思想、邓小平理论知之甚少，甚至一些马列主义常识也弄不懂。

　　3.理论联系实际不够紧密，学习缺乏针对性、实用性。有的领导干部在学习中就理论学理论，没有把学习理论与思想实际、工作实际紧密地联系起来，特别是没有把理论学习和解决自身思想问题联系起来，放松思想改造，经受不住改革开放和市场经济的考验，以权谋私、贪污腐化、奢侈浪费，追求拜金主义、极端个人主义和享乐主义。有的领导干部未能较好运用马列主义的立场、观点、方法去分析和解决问题。此外，理论学习的方法、方式不够灵活，形式不够多样，学习的针对性、实用性不够，学习效果欠佳。

　　4.理论学习制约、监督机制不健全，考试考核制度不完善。主要表现在：一是政策导向不力，培训与使用相脱节的问题尚未真正得到彻底解决，在干部的选拔使用方面，干部的理论水平的高低、培训情况与干部提拔任用有相脱节的情况，学好学差一个样的现象仍然存在，在干部考察过程中，往往忽视考察干部的理论学习情况、理论水平，特别是运用理论解决实际问题的能力方面的内容，考核缺乏有效性、科学性。二是监督不力，没有把领导干部理论学习的情况真正列人各级领导班子年终工作实绩进行严格考核，存在抓与不抓一个样，抓好抓差一个样的现象。同时，领导干部述职时“述学”缺乏具体内容，评议干部时“评学”不被重视，考核干部时“考学”点到为止，导致干部学理论的自觉性、积极性不高。三是尚未建立一整套理论学习的考试考核制度，老试缺乏经常性、有效性。目前，领导干部学习基本上停留在一般性提出一些要求和组织开展一些活动上面，至于学得怎么样缺乏有效的检验手段，学习抓得紧不紧，效果好不好，缺乏一个客观的评价标准。

　　二、加强和改进领导干部理论学习的对策建议

　　(一)营造学习氛因，坚持和加强领导干部理论学习的“三项”制度。

　　1.落实干部定期脱产进修培训制度。抓好《2年**市干部教育培训规划》落实，按照“重要干部重点培训，优秀干部优先培训，紧缺人才加速培训，年轻干部全面培训”的要求，严格执行干部调训方案，严肃调训纪律加大调训力度，树立调训权威，严格执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关“提拔担任党政领导职务的，必须经过党校、行政院校或者其他培训机构三个月以上的培训”的规定。同时，要健全调训通报制度，采取措施改变过去重要岗位调训难、“一把手”参训少的现象。对优秀的、关键岗位急需培训的干部直接点名调训，调训名单一经确定，不得轻易变动。学习结束时，都要进行必要的考核，并作出写实性的书面鉴定，学习1个月以上的培训班应统一组织考试，鉴定和考试成绩收入个人学习档案。

　　2.强化党委中心组理论学习制度。中心组学习要有计划、有内容、有考勤、有记录、有检查、有成效。要克服形式主义，讲求实效。要适时召开经验交流会、现场会，树立典型，以推动学习活动的深入开展。同时，要继续加强和改进党委中心组理论学习的管理和考核办法，要重点检查党委(党组)中心组组长履行职责的情况。要加强对县处级领导班子中心组学习的检查督促和指导，把领导干部理论学习情况对照检查作为领导干部民主生活会的重要内容，确保学习的质量和效果。

　　3.坚持领导干部在职自学制度的落实。要对领导干部自学提出具体要求，定期列出干部自学的“必读书目”、“选读书目”和学习调研思考题目。适时举行个人自学测验，检验干部自学的情况。适时举办专题读书会、学习成果交流会推动学习的开展，在干部中倡导每天读一小时书，每季度读一本书，半年写一篇调研文章活动，开展“读书竞赛”活动。使各级领导干部养成刻苦学习、善于思考的习惯，做到多学习、少应酬、多读书、少娱乐、在工作中多一点科学性、少一点随意性，多一些辩证法、少一点片面性，不断提高理论修养和政策水平。

　　(二)加强监督检查，制定和完善领导干部理论学习的“三学”制度。

　　1.完善领导干部理论学习的“述学”制度。把领导干部理论学习与考核有机结合起来，要求领导干部述职时也“述学”，要向考评小组和干部群众报告本人参加理论培训、党委(党组)中心组学习、在职自学的情况，报告对理论学习重要性的认识、学习的主要内容、理论联系实际所作的努力和成果及学习理论的经验体会等。使考评小组和干部群众通过其述学能够较直接、全面、准确地了解掌握理论知识的深度和广度，尤其是其政治理论水平和运用理论分析解决问题的能力。从而使被考评对象能外加压力、内增动力，提高理论学习的自学性和积极性。

　　2.健全领导干部理论学习的“评学”制度。就是把领导干部理论学习与干部民主评议、民意测评和个别谈话有机结合起来，认真全面地评议干部的学习理论情况，把领导干部理论学习成果量化，广泛听取和收集广大干部群众对领导干部理论学习成果的反映，通过公众舆论来判别领导干部理论学习成效，从而能比较客观、准确地掌握广大干部群众对领导干部理论学习成效的认可程度。在此基础上，考评小组按照考评标准和优、良、中、差四个档次，对被考评对象作出评定，并将考评结果反馈给本人，肯定成绩，指出不足。

　　3.建立领导干部理论学习的“考学”制度。就是把领导干部理论学习与干部考察、考核有机结合起来，全面考核干部的学习态度、理论素养、学习效果等，并把理论学习的考核结果作为选拔使用于部的一项重要依据。对如何建立科学的“考学”制度，准确评价干部的理论学习成效，本人认为应注意把握以下几方面：

　　(1)考察领导干部理论学习要做到层次性、全面性、动态性。一是考察对象要层次性。对领导干部学习情况、理论素养的考察，应根据岗位、层次、考察对象和考察标准的不同，对其理论素养要有所侧重，领导职务越高，理论素养的要求就越高，考察时越要全面、越要严格，特别是要考察其理论联系实际、运用理论指导工作、解决实际问题的能力。党委领导要比行政领导的要求更高，对专业领导干部，则主要考察对基本理论的熟悉情况，重点考察党的理论、方针、政策的理解和执行情况。二是考察内容要全面性。考察领导干部理论学习情况时，不能只限于考察其读几篇著作和掌握一些个别结论，而应看其是否系统地学习和掌握理论的科学体系及基本观点和基本精神，是否能够运用理论指导实践。三是考察运行要有动态性。领导干部的理论素养是一个动态的过程，是在实践中不断学习、总结、积累，是逐步认识、深化、发展、提高的过程，考察中不能满足于一次、两次的考察，而要经常地、持续不断进行考察，以把握一个领导干部理论素养的变化和提高情况。

　　(2)考察领导干部理论学习的方法要坚持有效性、科学性。一是既要考察其学习和掌握基本理论的情况，也要考察干部学习相关的社会科学知识的情况.包括市场经济知识、现代科技、历史知识、法律等，还要了解干部是否注意加强知识积累，刻苦钻研业务。考核办法：可以来取闭卷测试形式，根据不同领导干部规定的学习范围，统一组织，统一命题，统一测试，用考试成绩反映理论学习的直接效果;定期查看领导干部阅读原著情况，抽查读书笔记，看平时学习是否自觉地坚持;了解领导干部对重要文件的批示，所撰写的调研文章、学习心得、讲话稿等材料的质量;要了解其在党校、干校的理论培训的表现和测试成绩。二是考察领导干部理论信仰程度。主要看其理论信念是否坚定，党性原则是否强，是否树立科学的世界观和掌握科学的方法论，特别要注意看他们在历史的重大转折时期、关键时刻头脑是否清醒，是否具有坚定的政治立场、政治观点、政治敏锐性。

　　三是考察领导干部在实践中运用理沦的能力和水平。主要看干部在实际工作中，能否理论联系实际，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要将干部理论学习量化考察和实践应用的综合评价结合，把考察中收集的各种资料、数据、信息进行整理，联系干部全面工作和一贯表现，作出评价。

　　(三)强化激励约束机制，建立和健全领导干部理论学习“三项”配套制度。

　　1.建立对领导干部理论学习第一责任人考核制。实践证明，一个地方、一个部门或一个单位领导干部理论学习风气浓不浓，学习效果好不好，关键在“一把手”的重视程度。党委书记应承担领导干部理论学习的第一责任人的责任，上级主管部门应对第一责任人进行考核，重点考核本地区、本单位领导干部理论学习的规划、内容、措施、进展效果和完成调训情况以及第一责任人在开展理论学习的组织协调情况和个人学习情况等，督促党委书记真正把理论学习制度有效地落到实处。此外，行政正职作为抓理论学习的共同责任承担人，也要加强对行政一把手这方面的考核，佼之增强党政一把手抓理论学习的责任感，真正把是否善于组织干部理论学习以及学习效果如何，作为衡量党政主要领导在抓好领导班子思想政治建设方面的重要标准之一。同时，要健全和完善领导干部理论学习情况目标管理责任制，把干部理论学习制度的目标进行量化，采取定性与定量相结合的办法，提出具体要求，把这些量化目标纳入年初目标任务，在年终组织检查考评，以促进干部理论学习制度落到实处。

　　2.完善干部培训与使用相结合的制度，把干部理论学习情况作为提拔任用干部的重要依据。对那些理论学得好，运用理论指导工作实践取得显著成绩的干部，要给予表彰和重用，对那些不懂又不学，工作应付，不求进取的干部，要给予批评，必要时进行调整。干部任用，要坚持先培训后上岗的原则。严格五年内必须参加3个月以上脱产学习进修制度，否则不能继续任职。对无故不参加培训或虽参加但学习不认真，考试考核不合格者，不予提拔任用。坚持提拔干部前，未参加相应培训的，有关单位不得呈报，组织人事部门不予研究。未达培训时间要求的，应视情况作出暂缓讨论或先培训后上岗的处理。

　　3.加强干部脱产培训的管理，实行学习考核和任职资格考试制度。领导干部定期脱产到相应的党校参加理论培训，这是提高领导干部的理论素养，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观的一种好形式，但是如果缺乏严格的管理制度，学习没有压力，可能产生敷衍了事、随便应付的态度，这种“镀金”或“整体”式的学习，既浪费时间，又不利于领导干部理论水平的提高。要建立健全严格的管理制度，包括考勤、考核、考试等制度。党校理论培训的主体班次，学员入学时要进行摸底测试，培训结束时，要组织统一考试，检验学习效果。同时，对学员的表现还要进行考核，作出鉴定，把学员考试成绩和表现情况记入干部档案，作为干部今后选拔任用的依据之一。要建立拟任科级、处级领导干部政治理论水平任职资格考试制度，凡是要提拔的干部必须取得相应资格证书，把通过资格考试取得资格证书作为提拔的必备条件之一，使干部的理论水平与干部的使用紧密结合起来，增强领导干部理论学习的积极性主动性，提高干部的政治理论素养和综合素质。

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇4

　　要落实好产业项目责任制，统筹联动、形成合力，细化任务、倒排工期、挂图作战，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于在2022年专题培训班开班式上的干部讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，县委举办这次培训班，主要目的就是落实中央和省市委的部署要求，利用3天的时间，采取集中学习和交流研讨的方式，深入学习领会深入学习领会习近平总书记重要讲话和党的十九届六中全会精神，确保做到学有所得、学有所悟、学有所成，以实实在在的学习成果迎接党的二十大胜利召开。

　　当前，大家手头的工作都很忙，但“磨刀不误砍柴工”，希望同志们珍惜这次难得的学习机会，保持良好学风，遵守学习纪律，真正静下心来学习、沉下心来感悟、敞开心来交流，做到学有所思、学有所悟、学有所得，以理论学习的新提升，提振干事创业精气神。下面，我讲几点意见，与大家共勉。

　　一、要在学习中提升政治品格。

　　《决议》指出，党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果。新的征程上，我们要更加坚定自觉坚持和捍卫“两个确立”，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则来坚守，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，让忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心成为我县政治生态最鲜明的政治底色、党员干部最鲜明的政治品格。

　　一要涤清政治灵魂。要通过重温党的历史，学习老一辈无产阶级革命家忠诚品格，真正做到对党的革命理想虔诚而执着、至信而深厚。尤其要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下一番真功夫、苦功夫、实功夫，真正将新思想铸进血脉灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。

　　二要坚定政治信仰。始终保持对共产主义远大理想、中国特色社会主义奋斗目标的清醒认知和执着追求，任何时候都做到政治本色不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　　三要坚守政治本色。努力学深悟透全会精神，不折不扣贯彻落实党中央和省市委决策部署，始终做政治上的明白人、老实人。

　　二、要在学习中强化使命担当。

　　一百年来，党领导人民进行伟大奋斗，积累了具有根本性和长远指导意义的“十个坚持”宝贵经验。我们要从百年奋斗的宝贵历史经验中汲取智慧和力量，团结带领全县干部群众，持续抓好常态化疫情防控、乡村振兴、项目建设、安全生产、信访维稳等大事。

　　一要保平安。紧盯国内疫情形势，落实落细省市委工作要求，压实“四方责任”，以疫为令，快速反应，打好“外防输入、内防反弹”主动仗，做到落地查人，不落一人。要强化信访积案化解，面对面做好群众工作，努力把矛盾问题消灭在萌芽状态。要不断加强安全生产责任体系、县乡应急救援体系、社会治安防控体系建设，推进扫黑除恶常治长效，为经济社会高质量发展提供安全稳定的发展环境。

　　二要促发展。当前，正值招商引资和项目建设的黄金时期。要落实好产业项目责任制，统筹联动、形成合力，细化任务、倒排工期、挂图作战，及时解决项目建设过程中的各类难题，确保项目早开工、早投产、早达效。要按照既定的任务目标，加大招商引资力度，努力形成谋划一批、储备一批、开工一批、投产一批的良性格局。

　　三要优环境。环境的问题说到底是作风的问题，是担当的问题。要正确处理好经济发展和优化营商环境的关系，在其位、谋其政、尽其责，对于县委安排部署的重要工作，要真正把责任扛起来，把工作抓下来。要通过学习党的十九届六中全会精神，进一步提升思想境界，多想想地方和企业发展，少盘算部门和个人得失，要盯着问题抓落实、抓整治，确保问题不解决不松手、工作不见成效不收兵。

　　三、要在学习中厚植为民情怀。

　　全会指出，全党要牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题。中国共产党是什么?中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党要干什么?就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。“是什么、要干什么”，是党的初心使命、性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，“是什么”关系到党的性质宗旨，“要干什么”关系到党的使命任务。作为基层党员领导干部，我们必须树牢以人民为中心的发展思想，把党的群众路线贯穿到各项决策部署和实际工作中，努力让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　一要维护人民利益。树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决好“六稳”“六保”以及就业、教育、医疗、养老、食品安全、社会治安、老旧小区和棚户区改造等实际问题，不断增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。

　　二要尊重群众意见。尊重人民主体地位和基层首创精神，常态化开展“我为群众办实事”活动，倾听人民呼声、汲取群众智慧，充分凝聚起高质量发展的强大合力。

　　三要赢得群众认可。坚持把群众满意不满意作为检验工作的标尺，始终同群众想在一起、干在一起，多做一些雪中送炭的好事实事，少做一些锦上添花的表面文章，不搞那些形式主义的花招虚招，紧盯百姓最急最忧最盼的问题，一件一件抓落实，一年接着一年干，努力让群众看到变化、得到实惠、给出好评。

　　四、要在学习中增强能力本领。

　　当前，我县正处在滚石上山、爬坡过坎的吃劲阶段，面对统筹常态化疫情防控和经济社会发展的大战大考，一些干部出现了“本领恐慌”的问题。有的经验老化“不会干”，有的专业欠缺“干着急”，有的对新事物“跟不上”，还有的夸夸其谈“玩虚活”。面对这些发展路上的“拦路虎”和“绊脚石”，我们必须进一步增强危机感、紧迫感，树立问题导向和结果导向，通过学习努力补齐短板，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力炼就一身真功夫、硬本领。

　　一要坚持深入调研不走过场。没有调查研究就没有发言权。要按照掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细的“五细要求”，发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，坚持“四不两直”(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场)的方式，深入开展调研研究，避免走过场、做样子，蜻蜓点水、浮皮潦草，及时发现和解决在上面听不到、看不到、想不到的问题，积极向县委、县政府提出合理化建议，确保及时将管用举措上升为决策部署。

　　二要努力提高专业素养。对待工作要精研细琢、精益求精，坚持在干中学、学中干，不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野，决不能谋事“想当然”，说事“带盖摇”，做事“大概齐”。作为领导干部，必须要让专业素养和工作能力跟上上级要求，跟上时代节拍，跟上发展需要。要发挥表率作用，带领本战线、本部门、本单位的干部，认真学习自身领域政策，努力让每一名干部都成为政策精通、情况精熟、业务精湛的“行家里手”。

　　三要切实提高效率抓落实。“十四五”时期的发展方向和目标已经明确，当前的重中之重就是心无旁骛抓落实，如果还是左顾右盼、忽忽悠悠，那就是对人民的不负责任。全县各级党员干部要对标对表上级要求部署和县委、县政府提出的各项任务指标，对于定下的事、认准的事，要雷厉风行、马上落实，做到锲而不舍、久久为功、真见成效。

　　四要切实增强应急处置能力。当前，统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，已经上升为我们党治国理政的一个重大原则。作为领导干部，要善于预见和预判各种风险挑战，做好应对各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件的准备，善于用大概率思维应对小概率事件。要结合自身分管工作，增强源头防范的意识，强化事前主动预判、事中掌控化解、事后复盘完善，不断提升抗击自然灾害、应对突发情况、处置重大事故的能力，努力在推动全县高质量发展中建功立业。

　　五、要在学习中升华廉政境界。

　　对如何跳出治乱兴衰的历史周期律，早在1945年毛泽东同志在延安窑洞里给出了第一个答案，这就是“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”;经过百年奋斗特别是党的十八大以来新的实践，习近平总书记又给出了第二个答案，这就是自我革命。勇于自我革命是中国共产党的鲜明品格，是党经历百年沧桑而永葆青春活力的奥秘。在座的各位同志，作为“关键少数”，要深刻汲取违纪违法案件的教训，在廉洁从政上，不仅要以身作则、率先垂范，更要坚决扛起管党治党政治责任，持续打造全县良好政治生态。

　　一要划清规矩红线。经常对照党章党纪党规自查自纠，严格执行民主集中制、请示报告等制度，让讲纪律、守规矩成为思想自觉和行为习惯。同时，要落实好“一岗双责”，该纠正的必须纠正，决不能让干部存有侥幸心理。

　　二要严守法律底线。严格落实领导干部学法用法制度，尊崇宪法、敬畏法律，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，带动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的社会环境。

　　三要树立道德高线。始终坚守德行和操守，正确处理好公与私、义与利、是与非、亲与清、得与失的关系，管住自己、看好家人、慎重交友，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆共产党人的政治本色。

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇5

　　局里任何一项人事安排，都是经过认真考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于在2022年全局干部作风建设工作会议上的重要讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　自开始，我县在全县范围内部署开展了干部作风建设活动。活动开展以来，局办公室按照上级有关要求，已经安排了一些“规定动作”，希望大家要切实提高思想认识，按照活动流程要求，跟紧工作节拍，扎实推进活动开展。刚才，局长宣读了县委、县政府《关于在全县开展干部作风建设活动的实施方案》，对于活动的时间安排、方法步骤及措施要求等等，方案里都进行了详细具体的安排，我就不再重复。下面，就我局如何开展好干部作风建设活动，我讲三点意见：

　　一、肯定成绩，正视不足，准确把握我局干部作风中存在的突出问题

　　这些年，我与同志们一起并肩作战，共同投身于建设的生动实践，建成了一批利国利民利县的水利工程，不同程度的改善了全县群众的生产生活条件。这些成绩的取得，是我们局全体干部职工精诚团结、勇创大业、求真务实、埋头苦干的结果，也充分证明了我局干部队伍的整体素质是高的，干部作风的主流是好的。但是，我们也要清醒的看到，对照县委、县政府的要求、对照其他单位的做法，我们在机关作风方面也确实存在着一些差距和不足，归纳起来主要有以下几个方面：

　　(一)大局意识不强

　　有的同志在思想上、行动上不能与局党组保持一致，干工作不积极、不主动，有令不行，有禁不止，甚至对局长们、股站长们分配的工作阳奉阴违、口是心非，“上有政策、下有对策”，干工作糊糊弄弄，应付差事;有的同志团结意识差，与领导、与同事闹别扭、闹矛盾，造成单位涣散，凝聚力、向心力和战斗力不强;还有的同志个人利益至上，对自己有利的事就干，没利的事就推，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，遇到矛盾不是积极主动地去想办法解决，而是能拖就拖、能躲则躲，耽误工作进度。

　　(二)精神状态不佳

　　有些同志整天萎靡不振、暮气沉沉、混天度日，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚，只当评论员、不当运动员，要不就是出工不出力，应应付付、马马虎虎，没有一点认真劲儿，更别说静下心来钻研点业务、搞点工作创新;还有些同志每天考虑的不是工作，满脑子考虑的是个人问题，不比工作比官职，不比贡献比待遇，总认为自己比别人强，只看到自己的长处，看不到自己的短处，每天都在抱怨：“局里为什么提拔他不提拔我”，却从来不分析自己与别人的差距和不足。局里任何一项人事安排，都是经过认真考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，领导心里是有数的，群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错，但进步不是抱怨出来的，你得先付出，不想干活光想进步，就是痴心妄想。

　　(三)工作效率不高

　　个别同志纪律松懈，自由散漫，上班迟到早退、缺勤不请假、外出不报告，工作时间玩电脑、上网聊天、炒股玩游戏，起来一天不想事、不干事，吊儿郎当，磨洋工、混日子，毫无责任心，影响了整体工作秩序，败坏了机关风气;还有些人工作没压力、没热情，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支转一转、不说不支就一点也不干，把小事拖成大事、主动拖成被动;还有的人喜欢扎堆聊闲天，东家长、李家短，对一些事情说三道四，散布各种流言蜚语和小道消息，严重影响到全局稳定。

　　(四)宗旨观念淡薄

　　我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。讲到这句话，有的同志肯定在想这是唱高调、喊口号，其实不然，“为人民服务”不一定非要干什么惊天动地的大事，只要我们把自己份内的事实实在在的干成了、干好了，就是在“为人民服务”。比如，有群众来我局办事，我们态度好一点、语言美一点、微笑多一点，就是“为人民服务”;干工作时认真一点、用心一点，也是“为人民服务”，因为我局的每一项工程、每一项工作都是由这些点点滴滴的小事组成的。而我局个别同志身上“衙门习气”严重，觉得自己手里有点小权力，就想趁机给自己捞点好处，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏。以至于人家给我打电话、发短信，今后这种现象绝对不可以出现，在这里，我要警告存在这种情况的人员，如果再犯，我绝不客气，该批评的批评，该处理的处理、该调岗的调岗。

　　上面说的这些问题，虽然只是出现在少数人身上，但造成的影响相当恶劣的、是不容小觑的。产生这些问题的原因是多方面的，概括起来主要有三个方面：

　　一是对作风建设的思想认识不到位，总认为作风建设是虚的东西，无关紧要。一个单位、一个机关是由一个个人组成的，日常工作中，每个人的一言一行代表的不仅是你自己，也代表着我们水务局，群众对我们水务局的印象和评价，就是通过我们每个人的言谈举止、接人待物、行事做事的表现而逐渐形成的。所以，大家如果没有一个好的面貌、好的作风，就会影响到整个机关的风气、整个单位的形象。

　　二是缺乏组织纪律性。局里多次制定各项规章管理制度，也多次印发到各股室，但有个别同志就是想搞特殊，明知故犯、牛头木耳，说上一回管几天、强调一次管一阵儿，过后，又视纪律如摆设了。这里面，各股站长也有不可推卸的责任，身为股室负责人，存在“老好人”思想，怕得罪人，发现问题不是及时的进行批评教育，而是听之任之、纵容不管，甚至局里抽查时，你还帮忙编瞎话、找理由，隐瞒真相。

　　三是人浮于事、工作责任心不强。部分同志主观思想被动，过惯了按部就班、老调重弹的日子，养成了懒惰成性、拖拉成风的毛病，对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，要不就是“中午一顿酒、下午睡半天”，这些问题，如果不下大气力加以解决，就会损害我局的整体形象，影响全局乃至全县发展大局。

　　二、明确目标，突出重点，切实提高干部作风建设活动的针对性和实效性

　　县委、县政府对这次干部作风建设活动高度重视，这一点从“全县干部作风建设动员大会”的规模之大、规格之高就可以看得出来。我局党组对搞好这次活动也是下了决心的，就是想通过这次活动，彻底解决我局机关作风中长期存在的一些突出问题，加大整改力度，努力实现工作作风大转变，办事效率大提速，工作质量大提升，干部素质大提高，机关形象大改善，在全局上下形成真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。要达到这一目标，我们必须从以下几个方面努力：

　　(一)要增强责任意识

　　什么是责任意识，责任意识是一种责无旁贷的心理定势，是履行好职责必须具备的一种工作态度。责任意识更是一种能力，而且是所有能力的核心。一个人如果缺乏责任意识，不把心思和精力放在工作上，再高的学识水平，再强的工作能力，也不可能把工作做好，所以说，责任意识是干好工作的前提。增强责任意识，就是要在其位、谋其政，全心全意尽其职;就是工作高标准、严要求，精益求精，力争一流;就是在困难面前敢于担当，勇于负责，不推诿不扯皮，面对急难险重的任务时，勇上一线，靠前作战。一个人的能力有大有小，但责任心决不能有强有弱，一个浑天度日、得过且过、不愿负责任的人，永远不会有出色的业绩，也决不是一名合格的水务员工。希望大家要对照自己，也看看你身边的人，是不是尽职尽责、尽心尽力地干工作了，干好工作了，然后查找不足，增强责任意识，明确努力方向，以奋发向上的精神状态，全身心地投入到工作当中。

　　(二)要增强实干意识

　　从大形势分析，当前基层水利正面临难得的发展机遇，县委、县政府对水利工作也是高度重视，县委常委会、县长办公会调度水利工作的次数要明显多于其他单位，这就要求我们水务局干部职工要切实增强实干意识，每一个人都要把心思放在工作上，把精力用在发展上，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些实干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成员和各股室负责人要以身作则、当好表率，带着同志们干、干给同志们看，既当教练员又当运动员，既当指挥员又当战斗员。当然“实干”不是“蛮干”，也要讲究策略、讲求方法：

　　一要有计划。今天在座的每一个人，都有自己的一摊儿事，干事没计划、光靠“拍脑门”是绝对不行的，要合理布局、主动出击，把每天、每周、每月的工作任务安排好，列出时间表，做到事事有详细的计划，周密的部署。要提高效率，注重结果，并时时做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的情绪。

　　二要有重点。干工作要有针对性，分清主次，学会“弹钢琴”，要有咬定青山不放松、不达目的誓不罢休的韧劲儿。

　　三要有措施。要开动脑筋、创新方法，紧密联系实际、不搞“假大空”，要有肯硬骨头、不怕困难的精神，抓进度，抓督导，抓落实，抓重点，抓难点，抓亮点，带动和活跃全局。

　　四要有成效。过程很重要，但工作的好坏最终体现在成效上、结果上，要以“完不成任务就食不甘味、干不好工作就寝不安席”的使命感和责任感，争取各项工作提前完成，超额完成，圆满完成。

　　(三)要增强大局意识

　　“不谋全局者，不可以谋一域”。尤其是我们的各位局长、股站长要时刻站在全局和战略的高度想问题、办事情、作决策。工作分工只是工作的侧重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自觉服从和维护大局的利益。各股室工作职能不同，但都是全局的一部分，横向有交叉，纵向有联系，股室之间一定要增强团队意识，协调联动、搞好配合，围绕全局这个中心开展工作，发挥整体功能，形成全局一盘棋、一个声音、一个整体，绝不允许相互拆台、掐架、扯皮，影响到全局工作的开展。

　　(四)要珍惜缘分、搞好团结

　　我们全局这多个人能够走到一起，几年、十几年、甚至几十年在一起工作、学习，这就是缘分，大家要互相关心、互相帮助、真诚相待、倍加珍惜。我们水务局领导班子是比较团结的，没有杂音，没有不和谐的因素，县委、县政府对我们是满意的，干部职工对我们是信任的。我相信，我们水务局的干部职工也是重感情、懂团结的，今后，大家在一起工作要做到心胸宽广、为人诚实、互帮互助，珍惜在一起工作的美好时光。当意见不一致时，要站在对方的角度去考虑考虑，“你用微笑和友善面对对方，对方也一定会以真诚和友爱来回赠你。”只有这样，我们才能更好的树立我们的良好形象，才能更好的担当推动水务发展的重任。

　　三、加强领导，强化督查，确保机关作风建设各项任务落到实处

　　加强机关作风建设事关发展大局，是一项硬任务，必须用硬措施来抓。同志们要充分认识这项工作的艰巨性、连续性和重要性，加大推进力度，强化保障措施，确保各项任务落到实处。

　　(一)要领导带头，率先垂范

　　根据上级要求，结合我局实际，我们已经研究成立了“局机关作风建设活动领导小组”，由我任组长，其他班子成员为副组长，成员由各股室负责人组成。领导小组下设办公室，曲凯同志兼任办公室主任，办公室设在局办公室，负责上传下达、具体协调、检查督促等工作。领导小组成员也就是局领导班子成员及各位股站长，要敢于叫响“向我看齐”的口号，切实发挥示范表率作用，认真贯彻落实好中央“八项规定”和县委、县政府“三大纪律、八项严禁”的要求，以自己的实际行动为职工立好标杆、树好样子，引导和感召大家共同努力搞好机关作风建设。

　　(二)要加强监督，开展督查

　　强机关作风建设，一方面要靠大家的自觉，另一方面，局作风办要及时开展日常的监督检查工作，包括人员在岗、核实考勤和外出情况等，并不定期、不定时进行督查。今后请销假制度要严肃，上班时签了到，中途不知去向的，或者出去办私事的，按旷工处理。半天以上均要有书面请假条，临时有要紧事儿的，必须向股站长说明情况后才能外出。这样，县督查组来检查时也可有据可查。为切实抓好这项工作，经局班子研究，决定专门成立一个机关效能监察办公室，专门负责日常考勤等督查工作，而且，今后我局职工工资实行绩效考核制，工资额与日常考核紧密挂钩，被效能检查查出来的同志一律按规定扣除相应的奖金。局办公室已经研究了一套工资管理制度，今后要严格执行。这样做的目的就是为了解决我局长期以来形成的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正实现“多劳多得、少劳少得”，不让忠厚老实的人吃亏，不让扎实肯干的人吃亏。

　　(三)要落实制度，规范管理

　　制度要出实效，必须要确保落实。我们对机关管理制度多次进行过修改、完善，严肃了各方面的纪律，还有几点需要重点强调一下：

　　一是要严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，坚决杜绝上自由班，想来就来，想走就走。

　　二是工作时间，绝不允许上网聊天、玩游戏，干与工作无关的事情。

　　三是做好值班。严格按照值班时间交接班，特别是晚上、周六、周日，值班人员必须到岗在位，有情况及时汇报。

　　四是中午饮酒的问题，无特殊情况，中午一律不准饮酒。

　　五是单位公车，没有特殊情况或下乡任务，中午、晚上、周六、周日一律停放在单位，绝不允许出私车、办私事。希望同志们识大体、顾大局，认真执行各项纪律、规定，确保我局干部作风建设活动取得实实在在的成效。

　　同志们，今天我们这次会议的主题是机关作风建设动员会，所以我在总体肯定成绩的基础上，着重讲了当前我局突出存在的、带有共性的问题，希望大家自觉对照我说的这些情况给自己照照镜子，找出差距，分析原因，采取切实措施，认真加以解决，使全局干部作风有一个新起色，机关形象有一个新提升，为顺利推动各项水利建设任务提供坚强的思想作风保障。

关于2022年干部作风整顿工作开展情况报告篇6

　　按照县委、县政府的统一安排，围绕中心，立足本职，统筹兼顾，积极参与，保质保量完成领导交办的各项工作任务。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于挂职干部任职表态发言材料，希望大家喜欢。

　　尊敬的xx主任、各位副主任、各位委员：

　　大家好!首先向各位领导做一自我介绍，我叫xx，19xx年x月出生，大学学历。19xx年x月参加工作，20xx年x月加入中国共产党。先后在xx工程局、共青团xx县委员会、xx市xx县委宣传部、xx市xx区xx镇工作。

　　按照xx市与xx市南水北调对口协作有关工作安排，我作为xx市第六批援派xx的挂职干部，被安排到“朝秦暮楚地，自然中国心”的美丽xx来工作并拟任副县长，深感荣幸。这既体现了组织的关心厚爱和各级领导的信任支持，也是对我个人的一次全方位的大考。

　　如果我被通过提请任命，我一定严格贯彻中央、省、市精神，认真落实县委、县政府工作部署，自觉主动接受县人大的监督，认真向人大政协各位领导请教，虚心向基层干部群众学习，以时不我待、只争朝夕的精神珍惜这短暂而宝贵的挂职经历，全力抓好xx对口协作及其他各项工作的对接落实，确保挂职期间各项任务圆满完成。

　　一、突出重点，聚焦主责主业抓落实

　　一是聚焦对口协作，紧抓项目落实。按照对口协作工作总体规划和“保水质、助扶贫、强民生、促转型”工作目标，一茬接着一茬干，一锤接着一锤敲，明确并推动2020-2021年工作任务全面落实落地。强化对口协作项目落地推进、考核监督和跟踪审计，确保对口协作资金实现效益最大化。

　　二是加速资源对接，当好桥梁纽带。努力密切京溪两地交流互访，进一步筑牢双方情感友谊的链接，逐步深化政企校及社会各界的全方位对接，积极多为xx争取项目、资金和智力支持，努力推动各类资源要素的流通互补、合作共赢，助力xx经济社会发展。

　　三是围绕中心工作，认真履职尽责。按照县委、县政府的统一安排，围绕中心，立足本职，统筹兼顾，积极参与，保质保量完成领导交办的各项工作任务。

　　二、加强学习，全面提能力强素质重修养

　　一是强化政治理论学习。全面深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会精髓要旨，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。用先进理论武装自己，增强党性修养，坚定政治立场，不断提升政治理论水平，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

　　二是紧盯廉政纪律学习。充分认识廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党员干部廉洁自律十不准》等规定，自觉抵制各种腐朽思想和不健康生活方式的侵蚀，不断增强新形势下的拒腐防变能力。注重把思想政治理论学习同廉政建设理论学习有机结合起来，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、利益观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

　　三是注重专业知识学习。立足分管工作，认真钻研国家宏观政策，重点学习经济管理、项目建设等方面的专业法规和相关知识;虚心向分管联系部门同志和基层干部群众学，注重深入基层调查研究，察实情、解民情，不断提高业务水平和综合协调能力。

　　三、依法履职，认真干事担当务实为民

　　一是坚持依法行政。加强对法律法规的学习，不断提高法律素养，牢固树立法治意识，增强依法行政的自觉性，为县政府重大决策、重点工作等发挥应有作用。

　　二是认真履行职责。尊重和服从组织安排，尽快转变角色，融入环境，把挂职地做为第二故乡，牢固树立钉钉子精神，咬定青山不放松，积极为xx出力献策，力所能及地多干实事、多办好事。要做到“三戒”：一戒“做客”思想，树立与xx同心协力，密切配合的大局意识;二戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风;三戒“镀金”思想，树立联系群众，服务群众的宗旨观念。

　　三是竭诚为民服务。坚持以人民为中心的发展理念，进一步树立群众观点、强化群众立场，在工作内容上进一步反映群众愿望、满足群众需求，做到经常走进群众，增强服务群众的本领，全力为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。

　　四、严格自律，努力明初心担使命践宗旨

　　一是坚持廉洁自律。以高度的政治责任感和强烈的使命感，正确对待党和人民赋予的权力，严格遵守、坚决执行廉洁自律各项规定，严以律己，廉洁从政，勤勤恳恳干事，清清白白做人，树立良好公仆形象。遵循艰苦奋斗、勤俭节约原则，下基层调研轻车简从。管好亲属子女和身边工作人员，共同维护形象。坚持民主集中制原则，讲团结，讲大局，维护好整体利益。

　　二是坚持真抓实干。坚持说老实话、办老实事、做老实人，“大事”要问，“小事”也做，一步一个脚印、踏踏实实开展工作。克服形式主义，不做表面文章，每项工作都做到有布置、有检查、有落实。大胆创新工作机制，做到既不大包大揽，又不推而不管，坚持服务全县经济社会发展大局，努力推动各项工作上水平。

　　三是主动接受监督。来xx挂职是对我党性、党风和个人工作生活的一次全面大考，我一定树牢主动自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下，做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，加强自我约束和警示。作为副县长，当好县长助手和其他副县长的帮手，认真执行人大决议、决定，自觉接受人大监督，主动向人大汇报工作，努力使各项工作符合中央、省、市决策和县委县政府部署、符合本地实际和群众需要，做到权为民用、情为民系、利为民谋，跟领导和同志们一起努力为扛起加快xx发展重任竭尽全力。如会议表决未通过，我也将不背思想包袱，努力查找差距，服从组织安排，尽我所能所长，为xx的经济社会发展做出自己最大的贡献!